本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端记者胡婷婷报道 2019年，沈阳市人社局积极落实人才政策红利，吸引各类人才群体加速回流，全市新引进高层次人才595名，奖励3394万元；全年新增专业技术人才45801名，同比增长19.3%；各类劳动力人口户籍迁入21673人，迁出2225人，净迁入19448人，同比增长15.2%；社会保险关系累计净转入17955人（转入30856人、转出12901人）；人事档案关系累计净转入3.97万人（转入5.25万、转出1.28万）。

2019年，沈阳市深入落实购房补贴、租房补贴、人才驿站等引才宜居政策引导高校毕业生来沈发展，累计吸引储备高校毕业生来沈就业创业13.7万人。发放首次购房补贴7238人，补贴金额1.35亿元；受理申请吸引人才就业创业租房补贴共计8207人，补贴资金2084.6万元。

沈阳市人社局通过建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，形成了有利于人才潜心研究和创新的评价制度，有力激励人才创新创造，多出成果、多实现成果转化。全年培养中青年科技英才33名（其中新增院士3名），奖励33名中青年科技英才和6家培养单位共7910万元；评选出13个推动沈阳市产业升级、产财融合的代表性创新创业团队，奖励资助4300万元，带动项目投资4.43亿元，聚集高层次人才60余人；全市全年享受国务院政府特殊津贴专家13名、享受市政府特殊津贴专家25名；评选“优秀乡村振兴人才”192人，奖励资金192万元；全市专业技术人员职称晋升40099人，其中评审通过正高级229人、副高级3159人；加大技能人才培育力度，培养技能人才3.5万人，其中新增高技能人才8794人，评选出25名“盛京大工匠”，奖励资金125万元，为技工院校及在校学生发放生均经费、助学金和免除学费3.7万余人次，发放补贴4398万元；全年事业单位通过公开招聘聘用1938人。

此外，市人社局还积极推行职称自主评审工作，进一步落实人才评价自主权，10家市属高校、科研院所、大型公立医院、大型企业开展职称自主评审。以华晨宝马汽车有限公司为试点，推出“校企联培博士项目”。《沈阳市高层次人才认定补充办法》将部分“无头衔、无称号、无帽子”的实用人才和外籍人才纳入高层次人才认定范围，全年认定高层次人才四批次1218人。创新探索开展高层次人才税收补贴工作，惠及高层次人才767人，补贴资金1624万元。积极加大创业担保贷款政策宣传力度，扩大创业担保贷款政策知晓度，提升政策惠及面，去年共发放创业担保贷款856笔1.88亿元。