本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端记者胡婷婷报道 截至11月末，全省城镇新增就业44.9万人，完成年计划106.8%；城镇登记失业率4.13%，低于年度控制目标0.37个百分点，全省就业形势保持总体稳定。收入分配方面，截至三季度末，全省城镇居民和农村居民人均可支配收入继续平稳增长，分别比上年增长6.6%、8.2%，增幅均高于6%，与经济社会发展保持同步。
昨日，辽宁省人力资源社会保障厅对全省人社领域重点民生工作进展情况进行了总结。
全省城镇新增就业44.9万人
完成年计划106.8%
省人社厅把稳就业作为首要政治任务，实施就业优先战略，截至11月末，全省城镇新增就业44.9万人，完成年计划106.8%；城镇登记失业率4.13%，低于年度，实施促进大学生留辽回辽来辽就业创业、建档立卡贫困家庭高校毕业生就业帮扶专项行动和“百校千企”人才对接计划，全省高校毕业生初次就业率91.95%，建档立卡贫困家庭高校毕业生动态就业率100%。
从失业保险基金结余中提取57亿元，计划2019年至2021年培训75万人。
推动以创业带动就业。全省人社系统建成创业孵化基地185家，建成农民创业孵化园7个、农村创业一条街2条。支持高校、科研院所科研人员离岗创业，促进大中专毕业生和复转军人创业创新、农民工等人员返乡创业，全省扶持创业带头人1.1万人，带动就业6.1万人。
在就业援助方面，帮助10.8万就业困难人员、48.7万失业人员就业，零就业家庭动态清零。对经营困难且恢复有望企业加大失业保险稳岗返还力度，发放援企稳岗补贴4.4亿元，涉及9956户企业128.6万名职工。
718.9万企业离退休人员
养老金按时足额发放
在社会保障方面，省人社厅全力确保养老金按时足额发放。建立基金当期缺口省市分担机制，落实中央调剂金制度，提早下达中央财政补助，多方筹集调度资金，严格基金支出管理，截至11月末，全省企业养老保险基金总收入2266亿元，总支出2168.5亿元，确保了718.9万企业离退休人员养老金按时足额发放。
实施全民参保登记计划，依法依规开展扩面工作，各项社会保险参保人数持续增加，截至11月末，全省企业养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到1806.5万人、668.4万人、823.8万人，分别完成年计划100.1%、101.3%、102.8%。此外，全省机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险参保人数分别达到216.7万人、1056.5万人。
企业层面，从5月1日起养老保险单位缴费比例降至16%，从7月1日起调整养老保险缴费基数，通过降费率、调费基，5-11月，减轻企业和个人缴费负担94.9亿元。失业保险阶段性降费率政策期限延长至2020年8月31日，每月减征失业保险费约1亿元。
推进社会保险扶贫，在全国率先完成87.8万建档立卡贫困人员数据核实比对，160万名贫困人员参加基本养老保险，其中76万人领取养老保险待遇，36.9万人享受城乡居民养老保险政府代缴保费政策。
城乡居民可支配收入增幅
均高于6%
收入分配方面，推进城乡居民和各类群体收入增长三年行动计划。从监测情况看，截至三季度末，全省城镇居民和农村居民人均可支配收入继续平稳增长，分别比上年增长6.6%、8.2%，增幅均高于6%，与经济社会发展保持同步。
健全企业职工收入分配机制，推进落实工资集体协商制度，使企业职工工资与企业效益保持同步增长。调整最低工资标准，月最低工资标准一、二、三、四档分别提高到1810元、1610元、1480元、1300元，增幅达到11.7%、13.4%、13.8%、16.1%。健全事业单位绩效管理和事业单位考核与奖励挂钩制度，实施以增加知识价值为导向的分配政策，扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，落实义务教育教师工资待遇，提高乡镇事业单位人员收入水平。
建立城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，为263万城乡老年居民发放高龄养老金。提高企业退休人员基本养老金水平，月人均提高133元，调整后达到月人均2608元。提高工伤保险待遇水平，一级工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金最低标准每月分别提高118元、92元和54元，调整后分别达到每月2481元、1940元、1136元。提高失业金标准，根据累计缴费年限，将失业金标准调由占最低工资73%和83%提高到85%、90%，月人均提高200-300元。今年向49.4万人次失业保险金领取人员发放价格补贴2958万元。
为解决农民工欠薪问题，专门成立了省根治拖欠农民工工资工作领导小组，实施根治欠薪行动计划，截至2019年11月底，全省办理农民工欠薪案件577件，为1.84万农民工追偿工资3.22亿元。
全省新增专业技术人才11.4万人
同比增长16个百分点
在人才方面，2019年，全省新增专业技术人才11.4万人，同比增长16个百分点；新增高技能人才4.2万人，同比增长5个百分点；新招聘引进高层次人才1923人，同比增长0.8个百分点，其中新招收博士后研究人员618人，同比增长4个百分点。
持续推动自主“选聘”人才，由用人单位自定计划、自定方案、自设条件，自主选人、聘人、用人。开辟高层次人才招聘引进“绿色通道”，支持高校院所、公立医院到国内外一流高校采取现场考核、现场签约、现场聘用方式，招聘引进高层次人才。
将职称评审权全部调整或下放至行业主管部门、各市和用人单位，加强后续监管和服务，今年会同行业主管部门开展知识产权、快递工程、无人机等新兴领域职称评审。对特殊人才和顶尖人才团队单独设岗，对引进的高层次人才直接聘任相应职称。
推进人才供给侧结构性改革。围绕重点领域、行业开展人才（项目）需求调查，征集全省1361家单位1.6万个人才需求信息和116家单位144个项目需求信息，及时公开发布，促进人才（项目）供需精准对接。