10月17日，CBA联盟召开俱乐部投资人会议暨股东会第七次会议，在这次会议上不仅通过了《CBA联盟“敢梦敢当”联合宣言》，同时也讨论和表决通过了涉及CBA联盟战略发展的一系列改革议案。

这些改革议案涉及国内球员“工资帽”体系的建立、全新的联赛外援政策，以及关于俱乐部青训准入制度等多方面内容，大多都是从2020-2021赛季开始实施。

国内球员设置工资帽

诸多改革议案中最引人关注的，莫过于面向本土球员的“工资帽”体系设立。CBA联盟对于设立工资帽的解释是，“为了尽快遏制国内球员薪资增长过快的趋势”，显然这一点说到了每个投资人的心坎里，毕竟大部分球队的老板都还是希望能够尽可能控制一下球队的成本，而工资帽的确立就能够很好的起到这样的作用。

按照这份议案，从2020-2021赛季开始，每家俱乐部的初始工资帽的基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，2022-2023赛季起为100%）。调节费由联盟专款专用，统一用于青训和CBA品牌青少年赛事。

而且这份工资帽还将包括一系列的特例条款，用于免除全部或部分的调解费，其中包括单场赢球奖特例（另行设立上限）、各级国家队队员激励特例、边疆地区特例、鼓励年轻球员杰出表现和特殊贡献球员等特例条款。

另外，在球员合同上也将做出新的要求，所有新签署合同的球员将按照联盟制定的标准合同统一模板，其中单一球员最高合同工资限额为该赛季工资帽基准值的25%，2020-2021赛季为900万元。对于超过该金额的球员合同，联盟将不予注册。为鼓励高水平外援加盟CBA联赛，暂时不设定外援工资帽。

外援注册人数变4人

另外一项备受关注的议案，则是关于外援的政策。按照新政策的规定，从2020-2021赛季开始，各家俱乐部可自主决定增加外援注册数量最高至4人，每场比赛最多可报名2名外援。同时，为增加国内球员出场时间，挖掘年轻球员潜力，打造国家队储备人才，自2020-2021赛季开始，每支球队外援上场为2人（最多）4节4人次，每节最多一人次（任一时刻只有一名外援在场上）。

同时，为了确保比赛的平衡性和观赏性，除八一队之外，上赛季成绩排名后4位的球队，每支球队外援上场定为2人（最多）4节5人次，最后一节最多一人次。进入季后赛后，不再允许新注册外援或更换注册外援，所有球队（八一队除外）均适用4节4人次。

外援政策的变动和以往相比，虽然增加了可注册外援的人数，让一些经济实力雄厚的俱乐部可以最多储备4名超级外援，但是却减少了外援的出场时间，让他们对于比赛的影响相对被削弱。

想法很好但步子略大

CBA联盟这一次通过的改革议案，无论是内容之丰富，还是影响之巨大，都超过了过去几次。从中能够明显看出，姚明以及CBA联盟的高层对于改革的进度有着非常迫切的要求。这很有可能是受到了今年夏天男篮兵败世界杯的影响，让中国篮球产生了更严峻的危机感。

能够感受到危机，对于中国篮球的领导者以及CBA联盟来说是件好事儿，但是当他们被迫加快了联赛改革的步伐，就必须要承担相应的风险。比如这次通过议案中，几乎涉及联赛中每一名球员的利益，也会给很多俱乐部投资者的决策带来影响，但是却大多集中在下个赛季开始实施。要知道按照原本的联赛改革计划，下个赛季还将进一步增加常规赛的场次，让联赛变得更加密集。

所以当很多变化集中出现在一个赛季中时，注定会带来很多不可预知的问题，更是对整个联盟的应急处理能力提出了非常高的要求。所以CBA的这一次大刀阔斧的改革能否如愿取得效果，还需要等待实践的验证。

辽沈晚报、聊沈客户端记者高鹏