本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端记者王琦报道 作为全国国企改革试点城市，沈阳市属国有企业将开始市场化选聘经理层成员。目前，沈阳10户市属国企的17个经理层岗位将面向全国进行市场化选聘。

昨日，沈阳市政府新闻办召开新闻发布会，沈阳市国资委相关负责人介绍了市属国企市场化选聘经理层工作的相关情况。

近日，沈阳市国资委党委、市委组织部联合印发了《市属国有企业推行市场化选聘经营管理者和职业经理人工作实施方案》（以下简称《方案》），这标志着将在市属国有企业中全面开展市场化选聘经理层成员工作。

沈阳市国资委党委副书记杨德东介绍，市场化选聘方式有二种：一是现职企业领导人员身份转换，二是面向市场选聘职业经理人。在管理模式上，市场化选聘的经营管理者和职业经理人不列入市委组织部或市国资委党委管理干部范围；现职企业领导人员进行“身份转换”后，成为企业市场化选聘经营管理者受聘人员。此外，市场化选聘的经理层成员薪酬由企业董事会与选聘人员协商合理确定。

经前期摸底统计，沈阳副食集团、沈阳盛京能源发展集团等10户市属国有企业的17个经理层成员岗位本次将面向全国进行市场化选聘。

杨德东表示，目前，沈阳副食集团、沈阳盛京能源发展集团已根据《方案》开展选聘工作，下一步，将会在全部市属25户国有企业中展开。

沈阳市国资委企业领导人员管理处处长冯宝成解释，选聘经理层包括总经理、副总经理，以及按照《公司法》《证券法》和公司章程等应由董事会聘任的高级经营管理人员（包括财务总监）。为此，沈阳市国资委还制定印发《沈阳市市属企业财务总监管理暂行办法》，将采取市场化选聘方式公开招聘财务总监，建立财务总监库。目前，沈阳副食集团、沈阳盛京能源发展集团、沈鼓集团、沈阳地铁集团、沈阳中城集团、沈阳工业公司等6户企业正着手开展市场化选聘财务总监工作。

“全面推行经理层市场化选聘和任期制、契约化管理等，将拓宽企业经营管理者、职业经理人、财务总监等优秀人才引进渠道，提高企业领导人员市场化、专业化、职业化程度，从而有效激发国有企业内生活力”，杨德东说。