本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端记者胡婷婷报道 辽宁省将推行企业新型学徒制，推行终身职业技能培训制度。到2020年底，力争培训1.5万人以上企业新型学徒，2021年起力争年培训学徒1万人以上。

辽宁省人社厅工作人员介绍，企业应与学徒签订培养协议，明确培养目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。企业委托技工院校、职业院校等承担学徒法人部分培训任务。此外，企业还应该选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师，负责指导学徒进行岗位技能操作训练，帮助他逐步掌握并不断提升技能水平和职业素养，使之能够达到相应的职业技能标准和岗位要求，具备从事相应技能岗位工作的基本能力。

对于市民关心的学徒是否有工资问题，人社厅工作人员解释，学徒在学习培训期间，企业应按照劳动合同法的规定支付不低于当地最低工资标准的工资，承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。

人社部门将对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴。

学徒期满取得职业资格证书或职业技能等级证书的按照中级工每人每年5000元、高级工每人每年6000元执行，取得专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书之一的按每人每年4000元执行。补贴将实行先支后补的办法，财政部门先向列入学徒培训计划的企业预支不超过50%的补贴资金，培训任务完成以后拨付其余补贴资金。

工作人员介绍，培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神的培育，“希望通过这种形式，打造一支数量充足、技能精湛、创新能力强的优秀技能人才队伍。”