最近一年来，中信锦州金属股份有限公司工会按照《辽宁省总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》要求，在劳动就业、职工技能提升、困难职工帮扶、劳动法规监督、职工福利保障、基层组织建设等方面制定了整体工作方案，形成了一套“组合拳”。

在承办中信集团生产型子公司第三届职工职业技能竞赛和锦州市第五届“状元杯”职工职业技能大赛过程中，公司选手奋勇拼搏，表现优异，分别荣获天车工冠军和焊工、钳工状元称号。同时，举办了中信锦州金属第六届“状元杯”葫芦吊工技能大赛。既展示了公司对外良好形象又锻炼了队伍，宣扬了工匠精神，同时为职工职业技能提升提供了平台，有利于大工匠脱颖而出。

在多年坚持开展职工改善提案活动的同时，以五小创新活动和合理化建议征集为主要载体，向锦州市总工会上报30项五小创新成果和11项合理化建议，促进了公司创新成果转化。以开展中信锦州金属劳模志愿者服务队活动为载体，依托公司高技能人才队伍，先后开展了3次全市对接工作，为5家单位提供技术技能帮扶。

2018年，中信锦州金属组织开展了锦州市金属行业工会现场6S管理竞赛活动，在活动中荣获一等奖。尤为重要的是，本次活动提升了企业的现场6S管理水平，促进了锦州市金属行业企业间的交流合作。他们组建大师工作室和陈志创新工作室，其中的郭树志劳模创新工作室晋升为省级劳模创新工作室以来，始终围绕生产经营活动中的重点和难点问题，开展系列合理化建议工作，促进合理化建议创新类成果向生产力转化，为公司技术创新和快速发展提供了有力支撑。

目前，该创新工作室已获5项国家专利，完成了《钒酸钙渣提钒工艺研究与工业化生产》、《低温煅烧快反渣冶炼低品位金属铬》等8项技术创新类合理化建议项目，年创效益2347万元。

其中“煅烧回转窑增加纳米隔热材质，降低回转窑热能损失”、“自制氧化铬自动取样器，提高取样准确度，提高工作效率”等合理化建议，改善效果显著。在创新工作室的带动下，铬产品事业部已实施合理化建议3081项，累计降本增效1400余万元。

此外，中信锦州金属工会积极推动工资集体协商等制度落实，保障职工集体福利，依法维护职工权益，凸显了工会组织服务职工的宗旨，摸索出了一条具有“中信锦州特色”的双服务之路。

辽沈晚报、聊沈客户端记者 刘臣君 周芳