用人单位喜欢什么样的学生？

新入职的毕业生存在哪些问题？

大学生就业心浮气躁怎么办？

考研和找工作时间冲突该如何抉择？

跨专业就业靠不靠谱？

求职时应该如何“包装”自己，一份“万能简历”能走天下吗？

本报用时一个月，采访了辽宁11所高校的就业处负责人，试图帮助同学们寻找答案，也希望通过老师们的经验，给正在求职以及即将进入大四的学生一些指导。

专家支持

东北大学职业发展指导中心主任 田冠仁

沈阳药科大学招生就业处处长 沈伟

辽宁中医药大学就业指导处处长 袁佺

沈阳工程学院招生就业处副处长 范嘉鹏

沈阳化工大学招生与就业工作处副处长 刘其志

沈阳建筑大学招生就业处就业创业服务科科长 翟树栋

沈阳农业大学学生创新创业与就业指导处就业科科长 王雷

沈阳理工大学就业指导中心主任 石金明

中国医科大学招生就业处毕业生就业指导办公室 李婷婷

沈阳师范大学招生就业指导处老师 韩东

沈阳航空航天大学招生就业处老师 于经宇

问题一：什么样的学生最受企业欢迎?

沟通力最高频 少说多做知深浅

近4成学校认为，企业跟喜欢沟通能力强、组织协调能力好、综合素质高、有职业发展目标和人生目标的学生。

【东北大学】

沟通表达能力强、逻辑思维好、善于发现问题和解决问题、善于思考、踏实肯吃苦、性格开朗等等都是综合素质高的体现。另外，谦虚好学，少说多做，知深浅，有礼貌的学生在入职后也比较容易得到企业认可。

【沈阳药科大学】

企业对学生的综合能力非常看重，比如沟通能力、组织能力、协调能力等等。企业在面试时还会跟学生进行交流，看看学生对行业和岗位的理解，通过交谈能够了解学生的哪方面能力强一些，哪方面能力弱一些。

【中国医科大学】

自我认知清晰，有脚踏实地的职业发展目标；善于学习，有较强的环境适应能力；基础知识扎实，工作中善于思考；有较强的创新精神和创新能力。

【沈阳航空航天大学】

具有独立思考能力、学习能力强、专业课程成绩优秀、动手能力强、有大局意识、性格开朗、有清晰的人生目标的学生比较受企业青睐。

忠诚度 责任心 学生干部经历

近2成学校认为，用人单位更重视学生的“企业忠诚度”和“责任感”，喜欢有过学生干部经历，积极参与各项校内外实践活动的学生。

【沈阳建筑大学】

地产公司会喜欢综合素质比较强，组织协调能力高一些的学生，尤其比较喜欢学生干部，或者是思维逻辑清晰的同学；施工单位因为工作环境比较艰苦，所以比较喜欢能吃苦的学生；设计院则倾向于专业技术水平高的学生。

综合来说，企业比较重视学生的忠诚度和责任心两方面。忠诚度就是要忠于企业、忠于自己的内心；责任心就是在布置交代的工作上能够认真踏实去做，并不是一定要做好，但是要有一个认真的态度，一次做得比一次更好。

【沈阳农业大学】

企业用人标准从重学历，看学校转向了重职业道德，重价值观及综合能力。“职业忠诚度”、“责任感”、“专业进取与创新”、“团队合作意识”、“适应性”等词语越来越多地被入校招聘企业所提及。有过学生干部经历，积极参与各项校内外实践活动，或与所招聘职位有强相关性的社会生活、工作经历更能吸引HR的目光。

扎实的专业知识是王道 要有团队意识

4成学校认为，企业更喜欢专业知识扎实、一专多能、吃苦耐劳的学生。

【辽宁中医药大学】

专业基础扎实，技能较强的学生格外受到青睐，具备这两点特征的学生到工作岗位之后，上手较快，可以通过相应的培训迅速适应相应的工作。

【沈阳理工大学】

专业知识储备充足、有较强团队意识、能维系良好人际关系等各方面综合素质比较突出的毕业生往往能得到大多数企业的青睐。

【沈阳化工大学】

我校就业单位主要是生产型企业，需要掌握基础的专业知识，最重要的是需要吃苦耐劳的精神，能适应一线的工作，从基层做起。

【沈阳工程学院】

具有较强的专业技术能力，对企业忠诚的毕业生深受用人单位的欢迎；具有较强团队精神和协作沟通能力的毕业生职业发展更为顺利；具有较强敬业精神、乐于奉献的毕业生深受企业的重用。

【沈阳师范大学】

一专多能的学生更受用人单位的青睐。

问题二：新入职的大学生

有哪些优点和问题?

思维活跃、创新意识强

8成以上学校认为，新入职大学生相比老员工思维更加活跃、创新意识更强，也更加有干劲，心态也比较乐观。

【沈阳理工大学】

优势是接受新鲜事物的能力很强，对信息时代的工具的使用和理解更快，思维更为多元化和敏捷，特别是创新思维，能给企业在解决实际问题过程中带来更新的视角，并且年轻人的活泼和朝气也能带动企业整体的工作氛围。

【沈阳化工大学】

优点是具有一定的专业知识，有活力、创新性强、可塑性强，易培养成适合企业特点的专属人才。

【沈阳工程学院】

优点是有积极的工作状态，能够虚心学习业务知识、认真对待工作，有大量的时间投入到工作和学习中去，思想活跃，不会受到条条框框的束缚。

【沈阳师范大学】

优点是可塑性比较强、执行力比较好、工作积极性较好、心态比较乐观。

实操少经验少 “眼高手低”不够踏实

近5成学校认为，新入职大学生存在经验少、实操少的问题，还容易好高骛远、“手高眼低”，工作中不够踏实。

【东北大学】

缺点是企业需要花大量的时间去培养，培养好的也有可能离职。一部分大学生学习态度一般，主动性差些。另外，实操少、经验少，容易好高骛远，薪资期望偏高也是普遍存在的问题。

【沈阳建筑大学】

问题主要是大学生实操比较少，实习也有限，企业会觉得学生想法比较多、比较浮，但落地的想法少。

【沈阳药科大学】

问题是“眼高手低”，对岗位薪酬和心里的期许还是有差距，基础性工作有时不是很踏实。

【沈阳航空航天大学】

问题是初入职场的大学生对工作比较理想化，可能存在理想与现实落差较大的情况。

人际沟通能力、吃苦耐劳方面有待提高

近5成学校认为，新入职大学生还存在人际沟通能力差，急功近利、不够脚踏实地工作等问题。

【中国医科大学】

优点是有朝气和活力，学习能力较强，思维活跃，擅于创新，敢于创新。问题是自我认知不清晰，缺乏职业生涯规划意识；急功近利，缺乏脚踏实地、一步一个脚印的实干精神。

【辽宁中医药大学】

优点是新入职大学生有激情，有干劲，对待工作有很高的热情，可以全心全意投入到工作之中；问题是经验不足，社会阅历不太丰富，语言表达能力，文字书写能力，人际沟通能力有待提升。

【沈阳农业大学】

缺点是缺乏创新性，变通性有待提升；某些学生在待人接物，交流沟通方面仍需加强。