丁宁

曾在报考时与中国医科大学擦肩而过，在北京、澳洲获取博士学位后，他选择放弃国外高薪、清闲的工作，重返故乡，来到中国医科大学成为一名教授。对于已经不惑之年的丁宁而言，这是他人生中的一次重大抉择。

“沈阳是我的故乡，我了解这里的文化，而且医大近年来在行政、科研绩效方面的改革，对我来说都具有很大吸引力，诸多的改变，都让我感觉这是一个机遇，只有回到祖国家乡工作，才有那种实现感。”丁宁说。

报考与医大擦肩

远赴澳洲攻读博士

“我出生的那一年，是计划生育最严的一年，是家里的独生子。”刚到不惑之年的丁宁是一名土生土长的沈阳人，一直生活在皇姑区，高考之后，他面临着是留在父母身边还是去外面看看的选择。

丁宁回忆，高考那年，他的成绩还算理想，可以选择中国医科大学最好的7年制专业，“当时还是想出去看看，报考了北京师范大学，学习物理类的系统科学。”

在北京读大学的数年时间里，丁宁发展一直顺风顺水，从保研到直博，虽然是一名理工科的学生，丁宁喜欢关注一些民生的东西，2006年博士毕业之后，他又远赴澳洲，开启了另一段求学之路，并成功拿到了澳大利亚国立大学的经济学博士学位。

在海外求学期间，丁宁从事着人类行为的研究，涉及社会、健康等多个方面，从事科研工作，收入也十分可观。但事实上，在海外生活的华人，或多或少地会面临着各方面的困难。

“融入他们的社会，本身就是一件很难的事情，难道是因为我是黑头发、黄皮肤，绝对不是的。”丁宁说，他用了2个月时间，恶补了我国的传统文化，从中发现其跟本就是根基不同造成的文化差异。

“从那个时候开始，我开始想做一些适合我们中国人的研究。”丁宁说。

校长单独见面

放弃国外高薪毅然返乡

从2015年开始，丁宁所从事的研究，开始有频繁的国际交流，出于对家乡的思念，他也一直在寻找与国内合作的机会，其中就有中国医科大学。

同年中国医科大学内部正在进行大刀阔斧的改革，包括行政、科研绩效等诸多方面，环境的改变吸引了丁宁这些海外人才的关注。“这对我来说是一个机遇，但我也面临着一个巨大的抉择。”

丁宁在澳洲有一份高薪又清闲的工作，对比回到沈阳，收入可能会成倍的缩水，而且工作强度也会有不同程度的增加，“在澳洲的时候，每天做做表格，喝水看报，甚至周一就开始计划，周末去哪钓鱼。”

但这并非丁宁想要的生活，他告诉记者，在澳洲，科研文章发表过后就完事了，而在国内，有很大机会可以为政策的制定提供智力支撑。他所从事的心理以及健康干预等课题，对于国内来说都非常有意义。“科研在哪个国家都不简单，但回家之后有一种实现感，真正让你感受到自己在做有社会效益的事情。”

2015年底，中国医科大学的校长特地与丁宁见了一面，正在改革阶段的中国医科大学需要像丁宁这样的人才，懂经济学，有过留学经历，非常适合团队的发展。

校长的话，让丁宁感受到医大的求贤若渴，两人见面之后，坚定了他回沈阳决心。丁宁告诉记者，中国医科大学进行的相关改革，也让他看到了这个团队的魄力，“事实上，学校与企业不同，在条条框框中寻求改变是相当困难的事情，但医大可以做到，单从这一点来看，这里非常适合外来人才发展，对我本身也将是一种提升。”2016年初他向中国医科大学投递了自己的简历。

“我户籍一直都在沈阳，我家里也不缺房子，生活也过得去。”丁宁直言，虽然收入上有很大的落差，但对生活质量并没有太大的影响，重要的是，可以从事自己喜欢的研究。

“唇枪舌战”14名专家最终被录用

中国医科大学对于人才的考核也十分严格，专家们对学术的严谨态度，更加坚定了丁宁留下来的决心。丁宁如果想要正式被录用，他需要经过专家委员会的评审。

虽然已经是3年前的事了，丁宁却对那次“面试”记忆犹新，作为一名经济学博士，他起初比较担心会因为专业被委员会的专家误解，“我当时带去的成果是《参与社区活动对人们心理健康的影响》，这听起来是一个非常西化的标题。”丁宁说。

丁宁表示，我国关注心理健康问题还比较晚，他的研究对于此有很大的意义。而重要的是，这份研究不仅是发现二者的相关性，而是推导出因果关系，可以为有效干预策略提供扎实的理论基础。

面对14名院长级别的专家，丁宁讲了半个多小时，在他看来整场考核“火药味”十足，“这种火药味绝不是低级的人身攻击，而是学术上的交锋，经历了半个多小时的唇枪舌战后，我反而心情很舒畅，感觉很过瘾，现场许多专家都提出了宝贵的意见。”

当日晚，丁宁接到了来自中国医科大学人事处的电话，邀请他正式加入团队。丁宁告诉记者，面试考核绝不是单方面的事情，而是一个相互了解、相互评估的过程，除了要证明自己真的具备相应的能力的同时，还要了解这个团队是否适合自己。“过去的几年里，我也有幸参与过一两次这样的面试，只不过是以考核者的身份。”丁宁说。

而在政策支撑上，中国医科大学从不吝啬，丁宁介绍，首先是编制可以得到解决，科研经费最少是几十万起步的，如果是“长江学者”等人才，科研经费则以百万计。

发展自身特色

以点带面增加吸引力

目前，中国医科大学每年都会引进不同类型的高端人才，以“筑巢引凤”的形式，成集团型引进。丁宁告诉记者，中国医科大学近年来不断对硬件进行升级，包括实验楼等，如果你是一个团队的主要研究员，只需要提出空间、设施的要求，剩下的交给学校就可以了。

“毫不夸张地说，可以一整层楼都给你用于科研，而且研究氛围比较自由。”丁宁说，随着中国医科大学改革的进行，发文量、项目申请数量也呈增长的态势。

丁宁直言，事实上，沈阳与国内的一些一线城市还是有一定的差距，但可以寻找一个突破点，集中力量发展自己的特色，在某一个领域打造国家级的团队，通过优势学科的加强，以点带面，吸引人才加入。

“国外有国外的优势，国内有国内的优势，就看能否把自己的优势体现出来。”丁宁说，以沈阳为例，是东北区域中心，具备一定的吸引力，细化到公共卫生、医学等领域，相较于国外、或是一些发达城市，在采集生物样本上就有很大的优势。

丁宁解释说，在辽宁大样本的人群是很容易建立的，而在国外或国内一线城市，有可能面临着基数小、成本高等问题。

辽沈晚报、聊沈客户端记者 王琦

人才驿站

问

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答

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