截至2018年年底，抚顺市国有及其控股企业、事业单位普遍建立了厂务公开、职代会制度，已建工会的100人以上的非公有制企业单独建制率达到并动态保持在90%以上，区域（行业）职代会制度得到进一步推行。

这是抚顺市各级厂务公开领导机构和各企事业单位加强厂务公开、职代会制度长效机制建设的成果之一。

在抚顺天湖啤酒有限公司每年召开的领导班子民主对话会上，公司主要领导同中层管理人员与一线职工代表进行对话坦诚沟通，并现场解答、现场承诺，共同为企业发展建言献策。今年年初的民主对话会上，职工代表就关心的绩效考核、管理流程、福利待遇和企业发展等内容发表意见和建议30余条，公司行政负责人认真听取了每一位职工反映的问题，并对公司发展等提问做出详尽的解答。民主对话会作为促进上下沟通的一种模式，目的就是通过与员工坦诚的交流，让员工消除打工的观念，从而使公司上下更加和谐，员工工作心情舒畅。

与此同时，抚顺市总工会在全市企事业单位中全面推行职工代表竞选制。这一制度的实施，从源头上提高了职工代表整体素质，拓宽了职工代表产生的范围。为了稳步推进职工代表竞选制，抚顺市总工会选择了抚顺罕王直接还原铁有限公司、抚顺市北站大药房连锁有限责任公司所属的16家连锁店等4家企业为试点，召开竞选职工代表会议。通过推行职工代表竞选制，提升了职工代表参与企业民主决策、民主监督和民主管理的水平，大大增强了职工代表参政议政的积极性。目前抚顺市已经提出要求，从2018年起，抚顺市的职工代表竞选制被纳入职工代表选举工作。

为了确保厂务公开民主管理工作的切实有效，根据不同企事业单位的特点、改革发展的重点、职工群众关注的难点确定主题活动的内容和形式，同时注重提高职工代表提案的质量，广泛征求职工对企事业单位改革发展重大问题和涉及职工群众切身利益的热点问题的意见建议。根据厂务公开工作的新形势、新情况、新问题，进一步建立健全厂务公开监督检查机制，确保厂务公开工作的真实性和实际效果。

辽沈晚报、聊沈客户端记者 刘臣君 周芳