“英雄不问出处”，很多创业公司在招聘时更加看重应聘者的专业技术能力，而对于学历以及在校的成绩则不是很在乎。但是大型的国有企业则对学历、证书有硬性的规定，不满足条件则无缘面试。

昨日，在中国沈阳人力资源服务产业园组织举办了“稳就业 聚人才 促振兴”沈阳市大型人力资源招聘洽谈会，沈阳市百余家重点知名企业参会，涵盖装备制造、建筑装饰、电子信息等行业，提供516个招聘岗位，共招聘2700余人。

一家2016年在沈阳创立的科技公司昨日也在现在招聘，但是一下午的招聘不是很理想。“主要现在计算机行业做软件的比较多，但是做硬件的人很少，而我们公司主要是做硬件方面的，所以很多应聘者不对口。”招聘人员介绍，做软件薪资相对高，而且主要是在办公室写代码。而做硬件则需要出差，进行网络搭建、机房搬迁等工作，薪资相对比较低，所以来应聘的人比较少。“我们现在基本是先招聘，后培养，假如有人愿意从事这个方向，我们公司会给你平台。”

在招聘大学毕业生时，该公司招聘人员坦言不是很看重在校成绩，而看重个人的专业技术。该招聘者说相比于大企业，员工在创业公司的晋升机会会更多。而且在创业型公司，老板看重的就是个人的专业能力，不在乎一些学历、背景。

大型企业及国企对应聘者的学历、成绩等要求比较多。尤其是研发岗位，更是规定详细。沈阳一工程公司招聘幕墙结构计算师，要求全日制985、211院校本科以上学历，英语能力突出优先录用。

另外一家航天信息公司的招聘者也介绍，销售岗位对学历成绩要求不高，但是研发岗位有要求。“研发岗位首先专业必须对口，其次会看在校成绩，因为学习毕竟还是上学学生应该干的事，当过学生干部这些经验也会有一定帮助。”

省内某乳制品企业一小时内收到了超过50份简历，对应聘者有很大的吸引力。该公司给内勤、人事行政专员等岗位提供3000-5000元的工资。“工资挺满意，而且是大企业，相对比较稳定，所以我投了简历。”现场一位应聘者说。

此外，招聘者们介绍，在看简历时还会关注应聘者过往的工作经历，如果频繁跳槽，也会慎重考虑。“

辽沈晚报、聊沈客户端记者 胡婷婷