本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端记者徐月姣报道 我省各级工会将探索在有需求地区或单位开展职工子女托管服务，帮助职工解决因子女放学放假“时间差”而造成的无人照顾等问题。

3月5日，辽宁省总工会女职工委员会五届二次全委会召开，部署了2019年工作安排。

我省已有5个托管班获“全国爱心托管班”称号

去年，我省试点开展职工子女假期托管工作，沈阳、大连、营口的5个托管班获全总“全国爱心托管班”称号，并得到相应的资金支持。

今年，省总工会要求各级工会要探索在有需求地区或单位开展职工子女托管服务，推动有条件的机关、企事业单位主办，或由工会组织联合教育等部门在学校、园区、街道、楼字、社区等场所联办福利性托管班，开展职工子女假期或课后托管服务，帮助职工解决因子女放学放假“时间差”而造成的无人照顾等问题，切实解决女职工的生育后顾之忧。今年全省拟建立30个职工子女托管示范点，省总工会将对每个示范点给予一定的资金支持。

继续扩大“女职工关爱室”覆盖面

2018年，省总工会回应女职工多样化需求，开展精准化关爱服务。推进女职工关爱室提质扩面，截止到去年9月底，全省已建女职工关爱室（哺乳室）4744家，去年有100个女职工关爱室被评为省级示范点，并得到省总工会资金补助。

今年我省将继续促进“女职工关爱室”扩面提质。各级工会要继续扩大“女职工关爱室”覆盖面，鼓励更多用人单位建立标准化的女职工休息哺乳室。在推动应建尽建的同时，更要侧重作用的发挥，特别是要注重发挥省级“女职工关爱室”示范点的带动作用，进一步拓展关爱室服务功能，在发挥原有功能的基础上，灵活开展女职工健康知识交流、育婴课堂、心理咨询、职工子女托管等服务项目，为女职工提供多方面的贴心服务。

已建会困难企业女职工“两癌”筛查9月底前完成

省总工会要求全力做好女职工“两癌”筛査工作，各级工会组织和定点医疗机构各负其责、规范有序、合力推进，确保9月底前全部完成已建会困难企业女职工的筛查工作，有能力的地区完成全部已建会企业女职工的筛査工作。

省总工会制定了“两癌”筛查专项资金管理办法，加强对资金的使用、管理和监督，对筛查工作进行抽查。各市要依法依规招标确定定点筛查机构，严格履行备案审核流程，严格资金拨付程序。

各基层工会要积极推动用人单位履行主体责任，将“两癌”筛査纳入企业集体合同，更好地促进女职工健康权益得到有效维护。

针对女职工开展“订单式”实用技能培训

各级工会要充分利用会内外资源，以就业为导向开展“送技能下基层”活动，重点针对困难地区、困难企业的女职工开展“订单式”实用性技能培训，举办适合女性特点的家政、育儿、面点、插花、厨艺等培训班，有条件的可直接与用人单位联合开展定向定点培训，力争提供培训、就业一条龙服务，多渠道提供就业信息和用工推介服务，促进女职工稳定就业和高质量再就业。

据了解，2018年，全省各级工会女职工组织以全总命名的8所女职工示范学校为龙头，充分利用工会女职工周末学校、流动课堂等培训基地，多层次多渠道开展女职工业务技能培训、科学文化普及，引导女职工学习新知识、掌握新技能、增强新本领，一年来共举办培训、讲座、流动课堂等8500多期，参加学习的女职工达130多万人次，有近6000名女职工通过学习提升了学历层次或晋升了技术等级。

提高企业董事会和职工代表大会中女性比例

促进性别平等，依法维护女职工合法权益和特殊利益。今年将继续落实《辽宁省妇女发展规划（2011－2020年）》要求，开展相关调研，重点推动执行《女职工劳动保护特别规定》的企业比重、《女职工禁忌劳动范围规定》的企业比重、企业监事会中女职工监事的比重、企业董事会中女职工董事的比重、职工代表大会中女性比例这五项指标较2018年要有较大提高，如期完成《规划》终期目标。省总女工部将继续配合省总有关部门推进《辽宁省女职工劳动保护办法》的立法工作，为维护女职工特殊权益提供更加坚实的法律保障。