本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端主任记者经淼报道 对在锦州市工作的高层次人才实行薪酬奖补，按其工资薪金的15%给予补助；对顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才分别给予最高100万元经费资助；对引进顶尖人才的企业最高给予20万元补贴。

省政府新闻办11月26日召开新闻发布会，由锦州市委常委、副市长刘伟介绍锦州市人才政策体系建设情况，锦州人才政策体系由23个文件构成。

对顶尖人才给予

最高100万经费资助

在政策文件中，《关于推进人才集聚的若干政策》是锦州市人才政策的提炼和精华，包含4个方面的22条政策，也称为“锦州人才新政22条”。

在人才培养引进方面，锦州提出了8条政策，即“加大高层次人才培养引进力度，对顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才分别给予最高100万元经费资助”“引进培育一批创新创业团队，对顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才、省部级高层次人才、高级人才领衔的团队，给予最高500万元补助”“海外留学人才、外国人才可享受国内高校毕业生同等待遇”“加大博士引进力度，对符合条件的博士给予安家补贴、租房补贴和生活补贴”“通过实行毕业生‘零门槛’落户，中专学历、初级工以上人员持相关凭证可在城镇地区办理落户”“通过建立职业技能晋级补贴制度，推行‘双元制’教育模式，鼓励校企合作，加快技能人才培养步伐”“大力培育创新型企业家，对其领办创办的企业最高给予1000万元贷款贴息”“围绕重点产业需求，柔性引进人才智力，引进人才按层次最高给予相应生活补贴”。

引进顶尖人才的企业

最高给予20万补贴

在人才培养平台方面提出3条政策，即“建立重点实验室、工程实验室等科技创新平台的单位最高给予100万元补助”“对具有一定规模、引才育才作用突出的大学生实习实训基地，给予相应补助”“对建立的技能大师工作室、技能大师工作站最高给予相应补助”。

在体制机制创新方面提出7条政策，包括激励企业发挥用人主体作用，对引进顶尖人才的企业最高给予20万元补贴；建立市场化引才机制，对为锦州市引进顶尖人才的个人和机构最高给予20万元奖励；预留一定编制，落实用人主体在人才招聘中的自主权限；推进职称制度改革，允许部分企事业单位自主开展职称评审；鼓励科技成果在锦州市转化，对科技成果主要完成人和受让企业最高给予100万元补贴；对在锦州市工作的高层次人才实行薪酬奖补，按其工资薪金的15%给予补助；对入驻大学科技园的人才重点项目或成长型企业最高给予500万元的跟进配套风险投资。

在人才服务保障方面提出4条政策，即完善高层次人才住房保障；安排人才配偶随迁就业；优化人才子女入学服务；提升人才医疗服务水平。

2015年以来9所驻锦高校毕业生达8.92万

锦州拥有辽宁工业大学等9所高校，25家科研院所，7家院士专家工作站，22家省级重点实验室，84家省、市工程技术研究中心，15万专业技术人员，教育资源比较丰富，科研实力比较雄厚。为此，锦州在政策的制定上注重发挥比较优势。在人才政策制定过程中发挥用人主体的主导作用，在编制十分紧张的情况下，规定市属及以下事业单位预留10%编制，专门用于招录“双一流”大学博士、硕士。鼓励科技成果在锦州市转化，对科技成果主要完成人，按照实际成交价的3%给予奖励。将人才政策落实情况纳入各级党政领导班子和领导干部工作实绩考核中，考核结果作为领导班子评优、干部使用的重要依据。

“十三五”以来，锦州服务毕业生总人数达到5万人，为4775名离校未就业毕业生提供“一对一”的岗位对接、职业指导等个性化服务，使其就业率年均水平达到了91.73%。2015年以来，锦州籍毕业生和9所驻锦高校毕业生总量分别达到了5.31万人和8.92万人。据统计，锦州籍毕业生平均每年将人事档案转递回锦州的有8900人，而真正回到锦州就业的只有每年6000人左右。为服务高校毕业生，锦州制定了“锦六条”政策，在参加社保、安家落户、购房租房以及职称评定等方面送出了6条实实在在的政策。