本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端首席记者朱柏玲报道 为招揽到人才，有些用人单位提出“配偶优先安排工作”的专属福利。

昨日，东北大学启动了为期两天的2019届毕业生冬季双选会，来自省内外的近600家企业参会招聘新员工。

五险一金、带薪年假、节日福利、体检这些已经属于最常规的福利待遇了。此外还有配偶优先安排本单位工作、购房补助、外地员工免费公寓、弹性工作时间制度等等一大波诱人又人性化的福利来袭。可以说，各用人单位为了招揽到人才，纷纷用优厚的福利待遇去吸引准毕业生们。

铁岭银行为了招聘科技人员，打出了多项专属福利，包括专门给技术人员发放技术津贴、并为外地生源提供免费的公寓，配偶优先安排该行工作，对一些符合当地相关政策的学生将享受购房补助与生活补助。

该银行的招聘负责人介绍，此次银行招聘的科技人员包括软件开发岗、运营岗、安全岗，要求计算机相关专业、软件工程专业本科及以上学历。

为了招聘到人才，银行提出对于应聘上该行岗位的员工，可以根据其合法配偶的学历及专业情况，优先安排在银行工作。“毕竟银行有业务、管理，甚至是后勤等等一系列岗位，可以酌情考虑安排岗位”。

此外，铁岭市还有“名校优生”储备工程政策，符合该政策条件的应聘者，还可以享受到最高5万元的购房补贴；并且分别给予3年每月博士2000元、硕士600元、本科生400元的生活补贴。“6个月试用期过后，实习期年薪可达6万，实习期满第一年收入可达8万元，这不包括技术津贴等专属福利。”

对于用人单位提出的这些诱人又暖心的福利待遇，前来应聘的准毕业生们表现得比较理性和淡定。

“对于岗位的选择，我主要还是考虑用人单位的综合实力和未来的发展前景。当然起步时薪水高的比较好了，但有一些岗位上升空间大，升职机会多，薪水也会很快就涨起来了。而对于福利待遇，并没有看得太重。”一位前来应聘的哲学专业同学说。