继喜迎成立15周年庆典，华晨宝马再度传来令人振奋的好消息。11月2日，《华晨宝马汽车有限公司2017年可持续发展报告》（下称《可持续发展报告》）正式发布，报告一经出炉立即引发广泛关注，特别是在2017年所获得的两项国家级“第一”备受瞩目：国家工业和信息化部等四部委联合发布的数据表明，2017年华晨宝马的企业平均燃料消耗量由2016年6.69升/百公里进一步降至6.17升/百公里，达标率在合资车企中再次位列第一；华晨宝马积极助力国家绿色制造战略的实施，于2017年9月获得工信部公布的第一批“国家级绿色示范工厂”称号。

华晨宝马汽车有限公司总裁兼首席执行官魏岚德博士表示：“在连续第五年发布《可持续发展报告》之际，我们全新升级可持续发展战略，明确了致力于立足中国汽车行业及产业链，成为高端个人出行领域可持续发展的领导者这一愿景。为实现公司愿景，华晨宝马遵循可持续发展理论中人本（People）、地球（Planet）和繁荣（Prosperity）的3P原则，制定了清晰的目标，并在产品和服务、生产和价值创造、员工和社会三方面均获得切实成果”。

布局未来出行方式

华晨宝马贯彻宝马集团的高效动力战略，通过轻量化设计、高效发动机和变速箱以及优化的空气动力学等创新技术，不断降低车辆能耗要求。同时，作为新能源领域的先锋，华晨宝马不断扩大新能源车型阵容，过去5年间已推出了五款新能源汽车。2017年，全新BMW 5系插电式混合动力全球首发，印证了华晨宝马在新能源汽车领域的领导地位。2020年起，华晨宝马还将面向全球市场推出“中国制造”的纯电动BMW iX3，真正实现“在中国，为全球”。

未来，随着铁西新厂的落成与大东工厂的升级改造，华晨宝马可实现纯电动、插电式混合动力和燃油车的共线生产，甚至可根据市场需求100%生产纯电动汽车。

2017年，华晨宝马动力电池中心竣工开业，使之成为中国首家建立动力电池生产线的豪华汽车制造商。此外，截至2017年底，BMW即时充电网络已在全国布局超过6.5万个即时充电桩，不断完善新能源汽车生态系统。

与此同时，华晨宝马积极拓展本地供应商网络，构建互惠共赢的合作伙伴关系，截至去年底，华晨宝马在全国的17个省份拥有359家零部件供应商，数量同比增长4%。

构建绿色节能体系

记者了解到，华晨宝马2017年在节能、减排、降耗等方面表现出色，生产过程中的单位产品能源消耗和二氧化碳排放量均有所下降。包括：单位产品二氧化碳排放降至0.70吨，同比下降38%；新大东工厂采用先进的制造技术，结合墙体保温和智能照明技术，实现整体节能超过30%；涂装车间与10年前的技术相比节能和节水均达60%。在入厂物流方面，华晨宝马全面推动实施低碳运输方式，截至2017年底，已有40家入厂供应商从公路运输切换至铁路运输。未来，华晨宝马还加大清洁能源如风能、太阳能的使用比例，计划在2018年底前完成安装17.1 兆瓦时容量的太阳能电池板，将为工厂提供约15兆瓦的清洁电力，非生产时段产生的盈余电量将传输并入沈阳当地电网。

战略型企业社会责任

持续为社会赋能

华晨宝马始终将企业社会责任作为可持续发展战略的重要部分。作为战略型企业社会责任的倡导者和践行者，BMW注重结合自身资源和核心竞争优势，从中国社会的实际需求出发，以创新及可持续的运作模式，有效带动各利益相关方的长期、积极参与。“BMW儿童交通安全训练营”自2005年开展以来，已发展成为中国汽车行业首个也是持续时间最长的儿童安全教育项目。

值得一提的是，2018年“BMW儿童交通安全训练营”携手超过1300名小学生，创造了“最大规模的交通指挥手势课”吉尼斯世界纪录

称号；“BMW中国文化之旅”充分发挥BMW的品牌影响力，积极搭建“联结”各种社会资源的桥梁，2018年成功打造了非遗创新生态圈，助力非遗走进现代生活；“BMW童悦之家”带动全国范围内BMW车主、经销商、员工及社会爱心人士广泛参与，2018年首届“BMW童悦之家”快乐足球夏令营在沈阳举办，这也是全国范围内首次专为留守儿童与打工子弟学校的孩子们举办的足球夏令营。

此外，华晨宝马认为员工培训和人才培养是确保公司实现可持续发展的关键。凭借在人力资源管理领域的卓越表现，华晨宝马在2017年荣膺智联招聘“中国年度最佳雇主第一名”，继续保持中国汽车行业最具吸引力雇主之一的领先地位。华晨宝马同样关注女性领导力的提升。2017年，华晨宝马管理岗位中女性员工占比达到30%。记者 顾玲玲