应届大学生就业重心继续下沉，在地级市及以下地区就业的比例提升明显，2022届本科毕业生在该地区就业的比例较2018届增长了11%。

日前，麦可思对相关的就业数据进行分析。

就业蓝皮书数据显示，应届大学生在直辖市、副省级城市就业的比例呈下降趋势。其中，本科分别从2018届的17%、30%下降至2022届的13%、28%，高职分别从2018届的11%、28%下降至2022届的9%、25%。

与之相对应的，应届大学生在地级市及以下地区就业的比例提升明显，2022届本科、高职毕业生在该地区就业的比例分别为59%和66%，较2018届的53%和61%，分别增长了11%、8%。其中，家乡在直辖市或副省级城市的应届大学生到地级市及以下地区就业的比例上升明显。2022届本科与高职毕业生比例分别为14%和13%，2018届的比例均为11%，与该比例相比，分别增长了27%、18%。

2022届本科毕业生到县级城市及以下地区就业的比例为25%，较2018届增幅为25%，高职为28%，增幅为27%。在县级城市及以下地区就业的2022届本科毕业生，在政府及公共管理部门就业的比例为14.9%，较2018届的增幅为27%；在县级城市及以下地区就业的2022届高职毕业生，在政府及公共管理机构（主要是公检法机关、基层群众自治组织等）、幼儿园与学前教育机构就业的比例分别为7.0%、4.5%，较2018届的增幅分别为11%、45%。这显示，到县级城市及以下地区就业的大学毕业生更多投身到了基层治理和普惠性民生领域。

到县级城市及以下地区就业的2022届大学生，毕业半年后在“农、林、牧、渔业”行业类就业的比例也有提升，比例分别为1.9%和3.8%，较2018届增幅分别为58%、19%。

麦可思表示，整体来看，基层政府机关、事业单位招录规模的扩大进一步促进了大学毕业生就业重心的下沉。大学生返乡就业、到基层就业有助于推动当地经济和产业发展，更好支持当地教育、医疗卫生、社会治理等工作，在此过程中需要政府、高校、社会力量多方联动。

辽沈晚报记者 朱柏玲