近五届大学毕业生职场新人因准备深造离职的比例大幅提升。2021届本科生因准备求学深造而离职的比例为21%，较2017届的13%，上升了8个百分点。

日前，麦可思对刚刚步入职场的大学毕业生这类职场新人就业情况数据进行了研究分析。

近五年大学毕业生

从业初期离职率基本稳定

《2022年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）数据显示，2021届大学生中，毕业半年后超过1/5的本科生有过离职经历，高职生毕业半年内发生过离职的比例超过四成。

整体来看，近五年大学生毕业半年内离职率基本保持稳定。

从不同院校类型来看，“双一流”院校毕业生从业初期职场稳定性更高。数据显示，2021届“双一流”院校的毕业生离职率为12%，仅为地方本科院校24%离职率的一半。但从毕业生的中长期发展情况来看，不同院校类型的毕业生职场稳定性无明显差异。数据显示，全国2016届本科毕业生五年内的雇主数为2.3个，“双一流”院校为2.2个，与地方本科院校2.3个相比，无明显差异。

为追求薪资福利及

发展空间离职的比例下降

从离职的原因上来看，追求更高的薪资福利以及更大的发展空间是初入职场毕业生选择离职的主要因素。但分析近五届毕业生离职原因的变化趋势，会发现相较于2019年之前毕业的大学生，近两届毕业生因追求薪资福利以及发展空间离职的比例明显下降。

就业蓝皮书数据显示，2021届本科毕业生因“薪资福利偏低”和“个人发展空间不够”离职的比例均为35%，较2017届分别下降了7个、13个百分点；因“想改变职业或行业”离职的，2021届占比为24%，较2017届的33%，下降9个百分点。

2021届高职毕业生因“个人发展空间不够”离职的比例为34%，较2017届的22%的占比，下降了12个百分点；因“想改变职业或行业”离职的比例同样下降较多，2021届占比为22%，较2017届的34%，下降12个百分点。

因准备求学深造

离职的比例上升明显

另外值得注意的是，随着求职竞争日益激烈以及研究生、专升本的扩招，越来越多毕业生渴望提升学历为自己的前程加码，因而准备求学深造也成为部分毕业生选择离职的原因。

就业蓝皮书数据显示，近五届大学生因准备深造离职的比例大幅提升。具体来看，2021届本科生因准备求学深造而离职的比例为21%，较2017届的13%，上升了8个百分点。2021届高职生因准备求学深造而离职的比例为10%，较2017届的5%，上升了5个百分点。

辽沈晚报记者 朱柏玲