本报讯 辽沈晚报首席记者高鹏报道 由于CBA联赛已经暂停两个多月，并且在短时间内也很难重启，因此CBA公司已经开始酝酿“降薪方案”以帮助各家俱乐部减少损失。目前，联赛公司的中高层管理者开始陆续降薪，未来也有可能波及联盟内所有球员。

在本周二，CBA公司就率先宣布中高层管理人员将采取降薪举措，以应对联赛长时间暂停所带来的冲击，其中公司首席执行官（CEO）王大为降薪35%，总监及以上级别人员分别降薪15%-30%。CBA公司表示，希望以此次降薪为起点，带动全联盟友好协商降薪，减轻俱乐部运营压力，确保CBA大家庭每一个参与者平稳度过疫情。

王大为在解释这一举措时表示，此次CBA公司宣布降薪并不意味着重启无望。“取消本赛季不是CBA联盟目前的选项，联赛复赛即使有1%的希望，联盟和各俱乐部也肯定会尽100%的努力”。王大为还透露，下一步联盟将继续根据各级政府部门的要求和指导，继续完善防控方案，耐心等待，根据疫情发展的实际情况，重新启动复赛的准备工作。

至于提出降薪的方案，更多的是考虑到联盟的长远发展，“此次管理层自愿降薪，是基于疫情已经给联盟和各俱乐部造成损失的客观情况，CBA公司是各俱乐部共同组成的运营实体，管理层自愿降薪传递的是和俱乐部共度时艰的决心和对CBA未来的信心。”值得注意的是，在联赛公司中高层管理人员降薪的同时，也提到了“带动全联盟友好协商降薪”，这意味着包括各支球队的教练、球员等联赛参与者们，都有可能被此次降薪方案涉及。

毕竟，联赛暂停的现状也的确对各家俱乐部造成了实质上的损失，这种损失不仅仅表现在票房、赞助和联盟分成这几方面，还包括自从2月份以来，各家俱乐部一直在如期向球员发放工资。王大为认为，“在如今这种特殊的情况下，CBA大家庭中的每一分子都面临巨大的挑战，俱乐部特别需要球员的理解，需要球员从长远出发，帮助俱乐部和CBA大家庭共渡难关”。同时他还透露，球员降薪这方面的工作，已经得到了中国篮协的支持，下一步篮协将协调联赛的各个参与方共同友好协商，制定出一些指导性的意见。

不过，CBA公司打算为球员降薪，考虑的也不仅仅是本赛季各家俱乐部的损失，同时也是在借此机会更好的推行此前提出过的“工资帽”计划。在过去几个赛季里，随着CBA高速的发展，也出现了很多“天价合同”，年薪超过千万级别的球星不断增加，使得球员工资支出的速度远超过俱乐部收入的增长。

为了更好的平衡联盟内的薪资水平，让联赛呈现可持续发展，CBA公司在去年提出了“工资帽”计划，将对本土球员的年薪实行“最高900万”的封顶，并计划从下赛季开始实行，通过几年的时间逐步落实。

显然，如今特殊时期之下，CBA联盟在为本赛季酝酿降薪的同时，也借此机会进一步推行“工资帽”计划，以便让CBA在未来能够得到更健康的可持续发展。