(上接04版)

四、招聘方式

本次招聘采取考试考核方式。

五、招聘工作步骤

（一）发布招聘信息

招聘人员岗位信息在辽宁报刊传媒集团（辽宁日报）所属各媒体及社会相关人才网站统一发布。

（二）报名

1.报名时间： 2019年12月26日至2020年1月23日17时。如相关岗位报名人数或符合资格条件人数较少，发布招聘公告时间适当延长。

2.报名方式：报名者到指定邮箱下载《辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）应聘人员报名表》（用户名：lnrbshr@163.com,密码：22698450），于发布招聘公告期间将填写后的报名表电子版（Excel格式）、身份证正反面照片（jpg格式）合并成压缩包发送至邮箱lnrbshr2@126.com。

当考试考核岗位有效报名人数与招聘人数达不到3:1时，集团有权取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的考生，可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

（三）资格审查

主要审查应聘者提供的报名信息中所涉及的资历和其他条件要求情况。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘者不符合招聘岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者考试和应聘资格。

（四）考试考核

报考新闻采编、新媒体采编、校对和技术岗位的，考试分为笔试、实操、面试，成绩权重比例为3:4:3。报考管理岗位的，考试分为笔试、面试，成绩权重比例为4:6。考生可登陆辽宁日报客户端网上成绩查询平台查询成绩。考试安排等事宜详见辽宁日报客户端通知。

1.笔试

笔试内容注重职业素质与能力，笔试成绩保留两位小数，采取闭卷方式进行。

2.实操

实操内容注重所报岗位业务的实际操作能力，实操成绩保留两位小数，满分为100分。合格分数线为60分。实操成绩未达到合格分数线的，不能进入面试环节。

3.面试

按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试或笔试与实操成绩之和从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。最后一名面试人员的笔试或笔试与实操综合成绩并列者，同时参加面试。面试前，因应聘者自愿放弃及其他原因出现岗位空缺未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。面试人员名单在辽宁日报客户端公布。

面试为结构化面试。面试注重政治素质、专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现对选聘人员任职条件的要求。

（五）体检

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:2的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在辽宁日报客户端公布。

（六）考察

按照招聘计划1:1的比例确定考察人选。若经体检所报岗位考试成绩第一名不符合体检条件的，由第二名提补，若均未达到体检条件的，不再提补。对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对应聘人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知应聘人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

（七）公示与聘用

拟聘人员信息统一在辽宁日报客户端进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，集团与公示无疑义人员订立劳动合同，兑现薪酬和社保等福利待遇。对于公示有疑义的人员，集团将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为期六个月，试用期包括在劳动合同期限内，试用期满考核合格的，予以转正，不合格的，予以解聘。

六、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、其他

1.符合条件人员达不到报名人数比例要求的岗位，将取消或减少招聘名额。

2.考生报名邮件压缩包名称务必标为“用人部门＋岗位名称＋姓名”，否则不予筛选。

3.应聘者自报名至拟聘用人员公示期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘者自负。

4.在招聘期间，如不按规定参加资格审查、考试、考核、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

5.在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不进行递补。集团有权根据其他岗位招录情况，按照有关工作程序进行人员调剂。

6.本次招聘一律不指定任何复习参考教材和培训机构。

7.辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）对本次招聘享有解释权。

报名咨询电话：024-22699229；024-22698450（报名咨询时间为：报名期间周一至周五上午8：30-11:30，下午13:30-17:00）

纪律监督电话：024-22699228

2019年12月26日