胡海林

基层水利定向招录的火爆场面，印证了制度赋能可以扭转人才流向惯性。让优秀人才真正扎根基层，关键在于构建“引得来、留得住、干得好、有奔头”的全链条保障体系，实现个人价值与基层发展的双向成就。

近日，我省2026年基层水利人才定向培养招生工作落幕，80个培养名额一次性投档足额录满。沈阳农业大学两个水利定向专业录取分数线，不仅明显高于同专业普通统招生，整体优于计算机、会计、动物医学等热门专业，而且最高分创下该校本年度录取纪录。

我省水利行业基层工作，常常直面防汛抗旱、河湖管护、农田水利建设、农村饮水保障等一线实务，责任重、任务杂，对专业技能要求高，却因个人发展前景模糊、就业保障不足、工资待遇不高、子女教育资源受限等因素，时常面临招人难、留人难的问题。人才短板，已然成为制约基层水利事业高质量发展的关键瓶颈。

为破解水利基层人才短缺现状，省水利厅联合省委编办、省教育厅等部门磋商，形成基层水利人才定向培养方案。最终，多部门联手推出“定向招生、定向培养、定向就业”的一体化人才培育模式，以稳定的岗位编制、清晰的职业路径、完善的政策保障，成为吸引优秀人才到基层的核心底气。

长时间以来，“人往高处走”的择业价值取向，吸引优质人才向大城市、热门行业集中，导致基层人才短缺、队伍断层现象较为突出。位于某县城的一家省级科研单位负责人向笔者“吐槽”，他们连续多年按计划招引博士生，但始终没人主动报名，反馈回来的理由集中于两个方面：一来工作地点太偏，二来待遇又不能覆盖地域的落差。

此次基层水利人才定向招录火爆绝非偶然，而是政策赋能、价值回归、时代需求共同作用的必然结果，也为其他民生行业破解基层人才之困提供了良好示范。越来越多的高分考生、优质青年放下对大城市、高薪行业的执念，表明他们在择业上更加趋于务实理性。另外，他们带着专业知识、新鲜思维、创新活力下沉基层，在补齐基层专业人才短板的同时，又容易助力摆脱基层发展困境，实现个人成才与事业成功的双向奔赴。

需要注意的是，吸引优秀人才下沉基层只是第一步，留住人才才是关键。优秀人才到边远地区和基层来，往往期望于成就一番事业，因此地方应在事业留人上多下功夫，要依托本地资源禀赋和科研项目，积极打造事业平台，给予他们创新创业更多扶持。同时做好政策制度留人工作，坚持从实际出发，完善编制管理、人才评价、人才招录和柔性流动政策等，让人才愿意来、留得住、干得好、有奔头。

功以才成，业由才广。我们期待更多优秀青年主动奔赴基层，扎根一线、深耕实干，也期待地方把解决人才当前急需和长远发展结合起来，把“输血”和“造血”结合起来，为基层发展注入更多澎湃动能。