孟嘉多

上海一家化工企业的老板，就因为跟员工争执时说了一个“滚”字，最后被判违法解除劳动合同，赔偿员工近16万元。说实话，这事一点儿不冤。

事情的来龙去脉被南京广播电视台和上海一中院都通报得清清楚楚。2020年，员工小彭和领导闹矛盾，去找公司负责人理论，说着说着吵了起来。老板火气上来，直接甩出一个字“滚！”，小彭当场走人。几天后他妻子去找老板求情，老板说当时都是气话，要不要回来再看看。结果没过多久，公司以“旷工多日”为由，把小彭辞退了。

小彭不服，打官司一路打到二审。上海一中院审理后认定：老板那个“滚”字，意思太模糊，到底是滚出办公室，还是滚出公司，说不清楚；而且事后老板没明确让员工回来，员工在家等消息，根本不算旷工。最后判公司违法解除劳动合同，赔偿15.98万元。一个“滚”字，赔了近16万元，代价够大。

很多人看完说，至于吗？不就是一句气话。可法律不认“气话”，职场更不是“情绪宣泄场”。老板一句随口的恶语，在员工眼里就是人格羞辱；管理者一句没分寸的狠话，本质上是滥用职权、践踏劳动者尊严。别拿“脾气直”“性子急”当借口，管理不是耍威风，更不是靠骂人立规矩。

现在不少企业管理者，还停留在“我说了算”的老思维里，可能是无脑爽剧看多了，很多人把爆粗口美化成了“霸气”，把员工当“打工的”，觉得想骂就骂、想怼就怼，根本没把员工的人格尊严当回事。开会时当众羞辱、工作不顺时就恶语相向、情绪上来就口无遮拦，这些看似“小事”，其实都在触碰法律底线。劳动合同法摆得明明白白，违法解除合同要赔钱，人格侮辱、职场霸凌也是侵权。

更现实的是，今天的年轻人找工作，不只看工资，更看氛围、看尊重，在人格上，老板和员工都是平等的。一个动不动就骂人的老板，留不住人；一个充满戾气的职场，干不成事。管理的核心从来不是“让人服”，而是“让心服”。靠骂人树起来的权威，是虚的，靠尊重换来的信服，才是真的。恶语伤人六月寒，一次羞辱失人心，员工心凉了，工作没干劲儿，企业迟早要吃亏。

企业管理要依法依规，管理者要规范言行，别总觉得自己高高在上，别把权力当情绪随意发泄的筹码。那个“滚”字赔出的16万元，不是罚款，而是教训。职场里，尊重是底线，克制是素养，依法是本分。

以法为尺、平等尊重、良性沟通，以真心换真心，才能量出共赢共存、双向奔赴的和谐劳资关系新刻度。