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引子

春节的喜庆氛围还在延续，我省各地已然涌动起早春的热潮——各企业吹响复工复产“集结号”、返岗直通车满载着务工人员驶向用工企业、一场接一场的招聘会为节后复工提供人力资源支撑，各部门、各企业铆足干劲，奋力夺取一季度开门红。

春节是用工窗口期，为全面推动企业复工复产，保障重点产业、企业稳定运行，我省多地精准对接重点企业用工需求，“点对点”组织农村劳动力返岗复工，提供强有力的人力资源支撑。

春启生机，新一年的招聘工作已经开始，本报记者奔赴全省各地深入各招聘活动现场，看新春人力市场暖意浓浓。

家门到厂门

专车护航来返岗

正月初六一大早，辽宁正远食品有限公司门前格外热闹，在喜庆的鞭炮声中，16辆悬挂“农民工返岗直通车”条幅的大巴车迎着晨光驶来，分散在阜新蒙古族自治县20个乡镇的500余名务工人员下车进厂，即将开启新一年的奋斗征程。

阜新县王府镇舍不歹村进城务工人员马红艳第一个走下大巴车，她笑着对记者说：“以前年后返岗还需要转车，现在直接在‘家门口’上车，心里踏实又温暖。新的一年还要继续加油干！”

每年春节过后，不少企业都会面临员工流失、招工难等问题，作为劳动密集型企业，辽宁正远食品有限公司外来务工人员占比超70%。为保障企业的正常生产和运营，阜新市人社部门提前摸排企业需求，开展送工返岗“点对点”劳务输送服务工作，既能让外出务工人员舒心出门、安全到厂、放心工作，更为企业复工稳产，实现一季度“开门稳”“开门红”提供人力资源要素保障。提到新一年的生产安排，辽宁正远食品有限公司副总经理闫世和兴奋地说：“人社部门送工到岗，企业提前就能满负荷生产，为我们一季度订单交付吃下了一颗‘定心丸’。”

从家门口到厂门口，这场跨越城乡的“温暖接力”，是我省保障企业用工的生动缩影。春节前后，各地人社部门持续开展有组织、规模化、“点对点”就业服务工作，多地“返岗直通车”活动将持续到正月十五之后，全力保障企业的正常生产和运营。铁岭市昌图县人社部门联合昌图百信人力资源服务公司开展“点对点”包车返岗服务。“我们加强与人力资源公司沟通合作，通过昌图人社公众号、抖音账号及部分人力资源有限公司抖音和快手账号进行宣传，同时开通直播，把岗位详细信息送到各地农民手中。”昌图县人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

返岗直通车奔驰在城乡公路上，受到了用工企业和务工人员的一致好评。此前，多地还开展了“点对点”返乡服务，让务工人员安心回家过年，也为企业新一年的生产奠定了良好的基础。1月25日，在长川制靴（大连）有限公司朝阳分公司，240名务工人员带着满满的行李和期待，有序登上为他们量身定制的8辆返乡专车。“以前回家得提前好久去车站排队买票，现在专车直接开到厂门口，到家不需要花一分钱。人社部门还给我们准备了就业服务大礼包、春联和食物，这个返乡路，真是太暖了！”回家过年的张大姐说。

线上到线下

火热招聘促用工

2月5日，大连人力资源市场人头攒动。46家企业携1338个岗位亮相节后首场“春风行动”招聘会，700余名求职者穿梭其间，直播间在线围观人数达2.7万人。时隔一天，大连北黄海经开区2025年新春企业招聘会也热闹启幕，招聘会达成就业意向人数1200多人，现场签订就业合同人数300多人。

“这次招聘会真是来得太及时了！”大连供暖集团有限责任公司人力资源负责人李女士告诉记者：“企业能够精准地把握求职者找工作的高峰时机，求职者专业技能结构与企业岗位匹配度高，收获不小。”为破解“用工难”与“就业难”的双重难题，今年，各地的招聘会突出精准对接，重点抓好惠企稳岗、入企找岗、载体送岗、服务拓岗等关键环节，构建“需求征集、精准培训、高效匹配、权益保障”的全链条服务体系，解决企业用工缺口问题。

全省各地热气腾腾的招聘市场，驱散了早春的寒意。在鞍山，“新春就业大集”主打多平台、多维度、高频次，市县两级人社部门将组织开展各类招聘活动97场；海城市组织39名返乡大学生化身“红马甲”志愿者，既服务招聘又寻觅机遇；在铁岭，人社部门聚焦人力资源市场、火车站、乡村大集等场所，组织开展农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体40余场招聘活动……

2月7日，在铁岭县凡河镇文化广场，106家企业将招聘会开到乡村大集。主播举着手机穿梭于展位间，千余岗位信息通过直播飞入千家万户。返乡回家过年的大凡河村村民杜闯看到直播后赶到“大集”现场，锁定了3个心仪岗位：“早饭没吃就过来了，走了一圈发现挺多岗位我都能应聘，以前找工作要跑城里，现在岗位送到家门口，还能‘云端’预选，真是太方便了！”杜闯说。

“云上”招聘的火热场景在春节前后不断涌现。“新春就业不用愁，春风送岗只等你来。我们今天热招的岗位有产品经理、物流运营……”2月7日，在沈阳市人社局的“带岗”直播间，主播正详细介绍着中粮可口可乐辽宁（北）饮料有限公司、沈阳顶好快餐有限公司等20家春节后重点用工企业提供的237个就业岗位。两个小时的直播，有249人与企业达成了初步就业意向。据沈阳市人社局相关负责人介绍，从2月7日起，人社部门将在每周一至周五上午10点连续开展“直播带岗”活动。直播间提供线上简历投递、电话咨询渠道，方便求职者快速提交简历，推动供需双方精准对接，高质量就业。

主打“小而精”

双向奔赴更高效

2月6日，在抚顺市就业和人才服务中心办事大厅，报名登记点围满了前来咨询的求职者。这是抚顺矿业集团有限责任公司专项招聘活动报名现场，求职者填写信息登记表后，工作人员现场进行简历审核，符合条件的直接就能进行初步面试。

节后，抚顺矿业集团有限责任公司用工缺口较大，面对井下作业岗位招工难的问题，抚顺市就业和人才服务中心根据企业用工需求，瞄准春节期间外出务工人员集中返乡契机，提前部署招聘工作，通过微信公众平台、抖音等线上渠道广泛宣传，发布岗位信息和活动详情，将岗位信息精准推送至返乡人员手中。

据悉，此次招聘岗位涵盖井下采掘、井下辅助等工种，为不同技能和经验的求职者提供选择。“报名为期4天，提供工作岗位90个，仅首日就接待了近200人次的岗位咨询，收集简历120余份。”该企业招聘的工作人员介绍，“技术工人在家门口就能找到合适的工作，既缓解企业用工压力，又能促进本地就业。”

求职者陈洪杨是一名00后，曾在北京、广州等地工作，今年，他决定回到抚顺发展。完成报名后，陈洪杨告诉记者：“企业也很有诚意，提供的薪资待遇方面都很不错，希望这次能够应聘成功。”

这种针对特定人群定制开展，更精准、更灵活、更有针对性的“小而精”型招聘会，让供需对接更精准高效。此外，不少地区还探索运用互联网大数据分析，为求职者和企业精准匹配，牵线搭桥。2月7日，本溪市举办“春暖辽沈·兴企护航”新春首场招聘会，在就业服务专区的智能终端前，几名毕业生正在自助打印个性化简历。“系统根据我的专业自动匹配了7家药企岗位，省去了海投的麻烦。”大数据赋能下，招聘会上的岗位被精准拆解成学历、经验、薪资等维度，求职者扫码即可获取定制化岗位清单。

此次招聘会上，本溪市还创新设立了零工市场专区，绢花手工、玉米叶草编等8个灵活就业项目展台被围得水泄不通。多位求职者正仔细询问掐丝珐琅画的材料包领取流程：“带回家制作既不耽误照顾老人，又能实现增收。”通过“零门槛培训+居家创收”的模式，实现了企业用工灵活、群众家门口就业的双赢。

记者注意到，正月里，我省各地还计划持续组织多场次、多类型的招聘会，解决企业用工缺口问题；开通“就业直通车”，送工入企；同时通过提供一系列的政策支持，促进企业良性发展。保用工、促就业、助振兴，以成色更足的就业底色助力全省经济首季开门红。