抚顺市人力资源和社会保障局党组书记、局长 黄文来

近年来，抚顺市主动适应产业转型发展对高技能人才的紧迫需求，聚焦化工和精细化工、冶金高端新材料、装备制造等10个产业集群，以技工教育培训为切入点，积极推进技工院校校企合作，推动高技能人才培养与产业发展协力同行。技工院校主动适应产业发展创新课程建设，让课堂走入生产车间，将职业岗位纳入人才培养全过程，将职业标准纳入专业教学。校企互聘共培，实现师资深度融合，聘请企业工匠劳模、技术骨干担任学校“兼职教师”，组织院校教师入企上岗实践，参与企业技术攻关、专业技术研究及科研成果转化。校企互建共享，建设同舟共济的实训基地，通过“学徒制班”“订单班”等多种形式，实施“进校即进厂、招生即招工”的技能人才培养模式。近年来，抚顺市技工院校与企业合作培训技能人才2万余人，为企业转型发展培养了一批高素质的技能人才。

本溪市人力资源和社会保障局党组书记、局长 黄鹤春

本溪市把打造工学一体、校企双制办学模式作为指导技工院校办学的主攻方向，坚持“学生—学徒—技工”的人才培养模式，狠抓技工院校教学改革创新发展，不断提升教师教学科研水平和学生动手操作能力。根据钢铁冶金行业发展趋势，动态调整相关专业设置，优化课程体系，推进教育教学与产业深度协同、有机衔接，指导技工院校加大与本钢集团等知名企业的对接力度，根据企业用人需求实际，广泛开展定单式培养、项目制培训、新型学徒制培训、技师培训等培训项目。指导辽宁冶金技师学院立足“校企一体”优势，充分发挥专业设置辐射钢铁全产业链的办学特色，“引校入企”建立了18个产教融合型实训基地，投入200余万元，率先在全省开发了“新型学徒在线网站”和“学徒制培训综合管理云平台”，先后获得了国家级高技能人才培训基地、“中国特色企业新型学徒制”试点院校等多项殊荣。

阜新市人力资源和社会保障局党组书记、局长 朱海泉

阜新市以提高劳动者技能水平、求职择业能力、稳定就业能力为导向，持续推动技能培训资源下沉、形式创新，引导各类培训教育资源向市场急需、企业必需的环节集聚，积极开展重点群体培训、新型学徒制培训、毕业生专业转换和技能提升培训工作。探索利用群众8小时以外空闲时间创新开展“技能夜校”培训模式，有效破解学员正常工作、生活与培训之间的矛盾；开展“点单式培养”技能提升培训，在培训对象和培训内容上进行“高级定制”，实现培训由“大众普适性”向“行业普适性”的转变。聚焦防止返贫监测对象的所忧所虑、所思所盼，深入实施技能脱贫攻坚行动。深入实施民生保障工程，探索实践“中医普惠应用，服务基层社会治理”，广泛开展“普惠中医进基层”活动，有效提升社区劳动者就业创业能力和人岗对接精准度，力促基层困难群体就业创业。

葫芦岛市人力资源和社会保障局党组书记、局长 刘 剑

葫芦岛市坚持技能强市、技能富民，大力实施职业技能提升行动，技能人才队伍总量不断扩大、素质持续提升、活力充分释放。以“兴葫英才计划”为引领，出台人才强市若干政策措施和加强高技能人才队伍建设等系列政策，全力为技能人才成长进步铺路搭桥。目前，已培养中华技能大奖获得者3人、全国技术能手16人、“辽宁工匠”10人、辽宁省突出贡献高技能人才10人、辽宁省技术能手24人、“葫芦岛工匠”46人。聚焦葫芦岛市“4+8”产业，面向企业职工、职校学生、农民工等重点群体，依托渤海造船厂、市一职专等重点企业和院校，大力实施企业新型学徒制培训、技能提升培训。自2019年实施职业技能提升三年行动以来，全市累计开展补贴性技能培训超13万人次，先后培育省级劳务品牌3个、市级劳务品牌9个，其中“渤海焊工”“筝岛阿姨”等劳务品牌已闻名省内外。