沈阳市人力资源和社会保障局党组书记、局长 王志刚

沈阳市聚焦培养产业发展急需紧缺技能人才，构建政策体系，优化技能人才发展环境，在全国首创职业院校专业建设补贴政策，首次给予50万元至100万元的补贴资金。在全省率先启动技能人才职称评审，163人获得专业技术职称。对各类企业全职新引进的非沈阳市户籍、年龄在55周岁以下的高级技师、“全国技术能手”和“中华技能大奖”获得者，在沈阳购买首套普通商品住房，分别给予10万元、30万元、50万元补贴。创新对接收“订单班”毕业生的企业按每人5000元标准给予一次性培养奖励；对参与“双元制”校企合作成效显著的企业择优给予50万元至100万元补贴。成立沈阳都市圈“政校企·园”高技能人才培养联盟，面向广大劳动者积极开展多层次技能培训。发布“2023年度沈阳工匠薪酬指数”，进一步释放了从“多劳多得”向“技高者多得、优劳者优得”转变的强烈信号。

锦州市人力资源和社会保障局党组书记、局长 张 静

锦州市紧紧围绕“6+1”重点产业，以品牌创建为抓手，以产业龙头企业为引领，以各类社会培训机构、职业院校、技工院校等培训主体为依托，聚焦锦州市工业制造、家政服务、生活餐饮等培训需求广泛、吸纳就业能力强的行业，着力创建具有锦州特色的技能培训品牌，坚持走“政府扶持+品牌支持+就业落实”的培训品牌发展之路。依托辽宁石化职业技术学院创建锦州化工技术培训品牌，与锦州石化、锦州港等大中型企业签订校企合作协议；依托锦州市装饰协会创建锦州装饰工匠培训品牌；依托烧烤行业协会创建“锦州烤匠”品牌，已带动从业者近10万人。积极拓展数字领域高技能人才开发与培养能力，已有5所高校和中职院校开展数字领域的人才培养和社会评价考核，全市取得网络安全管理员技能等级合格证书500余人，取得信息通信网络运行管理员技能等级合格证书近百人。

营口市人力资源和社会保障局党组书记、局长 李奇志

营口市树立大就业、大人才观，坚持构建以政府补贴培训为主，行业部门培训、企业自主培训为辅的职业技能培训模式，不断健全终身职业技能培训体系，把职业技能培训作为推动高质量充分就业的关键举措。围绕产业发展、企业需求和群众期望，按季度动态调整政府补贴性职业技能培训目录152个，制订操作灵活、针对性强的培训计划，让更多群众成为素质更高、能力更强的技能型劳动者。开展技能人才评价，推行“新八级工”制度落实，不断支持企业开展自主评价。优化专业技术人员和技能人才贯通评价通道，依托评价机构组织开展专业技术人员参加职业技能等级认定。大力发展技工教育，引导技工院校坚守定位、保持特色，把主要精力和资源用于高技能人才培养。大力推行工学一体化人才培养模式，推行“产教评”相结合，在深度产教融合的基础上，实现技能人才的有效供给。开展技能竞赛活动，提升就业引领力，随着经济结构的转型升级，各领域对高技能人才的需求日益迫切。