本报讯　记者文继红报道　近日，锦州市快递行业首次集体协商会议召开，职工方与企业方开展了长达两个多小时的协商会谈，就规范劳动用工、快递员保底工资、计件工资最低标准、缴纳保险、休息时间、劳动保护、职工培训、福利待遇7个方面的内容达成一致意见，协商成果惠及全市13家快递企业近千名快递员。

协商过程中，职企双方始终坚持兼顾双方利益，在互谅互让与和谐友好的氛围中进行。针对议定的7个议题职工方列文件、说数据、提标准，企业方摆事实、讲道理、显诚意，在你来我往中做到了真谈实商。

“为职工上保险其实是一种对职工和企业的双保，而提供福利待遇则是企业对职工的人文关怀，是企业文化的重要内容，更是企业与职工以心换心进行有温度的管理的重要内容，我们一定会尽最大努力关爱职工，让企业的‘人情味’越来越浓。”企业方首席代表、锦州市快递行业协会副会长毛蔚苏在谈职工福利时如是说。

所有协商议题达成一致意见后，职工方首席代表、行业工会主席刘苹高兴地说：“非常感谢企业方代表的理解和担当，会后我们会将今天协商成果的大好消息传达给广大职工，引领大家心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，为企业的发展、行业的兴旺贡献力量。”

通过协商，职企双方确定了快递员岗位最低工资标准。快递员保底工资最低为2200元/月，投递普通件每件不低于0.7元，且要每月足额按时支付工资；进一步规范了劳动用工。企业根据实际情况与职工规范签订新就业形态专用劳动合同或协议文本，合理确定双方权利义务，履行企业用工主体责任。争取了工作休息时间。通过轮休、串休、调休等方式保障快递员每月至少休息4天，在法定假日要给员工确定合理的休息办法，在法定假日工作的要支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬，保障劳动者的身体健康和休息权利。提升了快递员职业伤害保障水平。企业应为每位员工购买人身意外伤害险，有条件的企业为职工缴纳五险、雇主责任险，形成多样化、多层次的职业伤害保障体系。

协商结果还提高了快递行业劳动保护的力度。企业应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，发放必要的防暑防寒用品，保护职工身体健康。加强职工培训工作。各企业应制定符合实际的培训计划方案，提高职工技能水平，同时组织开展并鼓励职工参加各级各类劳动和技能竞赛，对竞赛中涌现出的优秀员工给予鼓励，并在评先选优时优先考虑。争取了职工福利待遇。企业应在春节、端午、中秋等重要节日通过各种形式为员工发放一定的福利，定期为员工开生日会等，让职工幸福生活、快乐工作。

协商会议的成功召开是锦州市总工会关爱服务维护职工的重要举措之一，通过协商把职工关心的内容写进《集体合同》，真正把保护快递行业职工的合法利益落到实处，推动了快递行业建立协商协调机制，为进一步促进新就业形态企业构建和谐稳定劳动关系奠定了基础。