本报讯 记者刘大毅报道 “同学们，跟老师一起念‘banana’。”宽敞的教室里，老师指着小黑板上的英文单词领读；台下，一群六七岁的孩子端坐在桌前认真跟读，清脆的童声不断回荡。

书籍丰富的阅读室、童趣十足的手工室、宽敞明亮的多功能教室，墙上张贴着孩子们的每日课程与活动内容表……位于大连市中山区春海社区的“慧成长动力营”是辽宁省工会职工子女托管班示范点。省总工会女职工部相关负责人告诉记者，像这样由基层工会运作、社会广泛参与、省市区总工会支持的面向小学一至六年级职工子女服务的示范点，今年将再选树10家，总数将达59个。

据了解，今年全省工会组织开展了“三走进”（走进职工家里、走进职工心里、走进职工群里）活动，帮助解决职工子女课后和假期无人看护的后顾之忧，也被列为重要内容。省总工会女职工委员会最新下发的《关于推荐职工子女托管班省级示范点的通知》，对托管班场地安全、餐饮卫生、管理规范提出了非常细致的要求，推动“工会爱心托管班”提质升级。

“推荐对象为工会组织在机关、企事业单位、园区、楼宇、街道、社区等举办的福利性托管班，包括假期托管和校外课后托管，有条件的可提供学业辅导、文体活动等服务。”省总工会女职工部工作人员表示。

据了解，示范点要求具有良好的通风采光条件，并具有安保消防设施，卫生条件要符合国家和地方要求，有条件的应安装监控设备。在管理规范上，应建立健全各项管理制度，做好信息登记、接送出勤、安全巡查、清洁维护、应急处置等工作。托管班环境要求勤通风、常消杀，督导儿童做好个人防护，有效防控流行性传染疾病的传播。应配备专人进行管理和看护，鼓励职工志愿者、职工子女志愿者、大学生志愿者等参与托管服务。

在权责明确上，托管班应与托管对象监护人签订托管协议书，明确委托期限、收费标准、双方权利义务以及违约责任等。托管对象应购买人身意外伤害保险等商业保险，分散托管期间的各种风险。通过购买服务等方式开展托管工作的，应对承接看护责任的第三方服务机构做好资质审核工作，谨慎选择社会力量办学机构。

在餐饮卫生上，提供餐饮服务的托管班应保证食品安全卫生，不自行配餐的应与取得餐饮服务许可证的餐饮企业签订配餐协议，为职工子女提供安全卫生的饮食。

在班级规模上，假期托管班规模应在20人以上（含20人），托管时间不低于20天，出勤率在70%以上。校外课后托管班规模应在20人以上（含20人），全年托管时间累计不低于100天，出勤率在70%以上。

据悉，凡符合上述要求的托管班所在单位工会，可向地方工会或省产业工会女职委提出申请。成为示范点后，省总工会将对其给予一定资金支持，专款专用。各级工会有条件的可给予相应财力物力支持，同时引导更多资源和力量投入工会职工子女托管服务工作中。各地、省产业工会将对其加强监管、跟踪问效，确保托管服务质量和学生安全。