本报讯　记者姜义双报道　3月3日，抚顺市启动实施“千名干部进千企、服务振兴新突破”专项行动，将选派1000余名领导干部联系服务1000多家重点企业、中小微企业和个体工商户，为企业送政策、解难题、促发展。

此次专项行动，抚顺市直机关单位将从领导班子成员中选派不少于230名县处级以上领导干部，重点联系服务有一定行业代表性和发展潜力的大中型国有企业、非公有制企业，有效覆盖重点项目、规模以上工业重要企业、“专精特新”企业等。同时，每个县（区）选派不少于110名乡科级领导干部，对市级层面未覆盖的项目、企业、中小微企业和规模较大的个体工商户进行有效覆盖。

按照行动方案，选派干部将紧紧围绕全面振兴新突破三年行动确定的扩大投资、促进消费、产业基地建设、新兴产业发展、提升园区能级等重点任务，根据企业所需梳理政策清单，逐条推动中央、省、市稳经济、助企纾困决策部署和一揽子政策措施的落实落地；着力解决项目建设中的各种问题，明确时间表、路线图、任务书，推动项目实现早日投产达效；与对接单位构建“亲”“清”政商关系，切实帮助企业解决实际困难和问题；发挥所长，凝聚服务合力，推动企业提质增效；注重听取企业意见建议，打通服务企业“最后一米”，不断改善营商环境；坚持党建引领，推动企业党建工作迈上新台阶。

为推动专项行动有序推进，抚顺市成立了市级工作专班，统筹推进；市、县（区）实行周汇总、月调度、双月会议推进，同时将行动开展情况和工作成效纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核、工作实绩考核、领导班子和领导干部考核重要内容，把“问题化解率”“企业增长率”和“企业满意率”作为衡量专项行动成效和考核干部的重要参考；对重视不够、行动迟缓、不严不实的单位，要约谈主要负责同志、限期予以整改；对遇事畏难、回避矛盾、不担当不作为的干部，要及时督促提醒，问题严重的严肃问责追责。

据介绍，此次选派的干部充分考虑到企业需求和干部年龄、专业背景、岗位经历等因素，所选干部都是各级机关单位政治素质好、业务能力强、工作实绩突出、善于沟通协调、熟悉经济工作的优秀干部。