许蔚冰

梧高凤必至，花香蝶自来。

为了引进人才，2022年以来，本溪市先后出台了《“人才兴市推进年”活动实施方案》《实施“山城英才”计划广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策措施》等文件，并组织“智汇本溪·聚力振兴”活动，加大柔性引才引智力度。

为了更好地引进人才，本溪市可谓不遗余力。随着全市各级各部门对人才引进工作的重视程度不断提升，相信本溪市必定会成为有利于人才成长进步、有利于人才创业发展、有益于人才工作生活的大美之地。

需要清楚地认识到，做好人才引进工作，让人才近者悦、远者来，让人才“泉涌”蔚然成风，并不是单纯出台政策、组织活动就能完成的。人才建设工程与城市的宜居宜业程度，与人才是否有施展才华的舞台，与城市是否敞开了真诚的胸怀，给予人才真切的温暖和关怀密不可分。

引进人才，只是人才建设工作的上半篇，接下来如何留住人才、用好人才，才是做好人才建设工作的核心内容。人才建设工作并不是一蹴而就，而是要立足长远。

首先，用产业升级的强大动力吸引人才。本溪市目前正处在转型升级的关键时期，人才需求呈现出新的特点。当传统产业让位于新兴产业，人才建设工作就应当找准自身的定位和优势，用产业升级的强大动力和美好前景吸引人才，为人才展现聪明才智提供良好的平台。

其次，用公平的竞争环境吸引人才。真正对人才能有吸引力的，在于人才到来后是否有公平且有活力的竞争环境，岗位是否能为各类人才提供广阔天地，为人才提供充足的筑梦空间，这就需要城市的人才建设工作真正做到公平竞争，人尽其才。

再次，用宜居的城市环境吸引人才。一座城市不仅要为人才提供创新、创造平台，还必须有容纳生活的空间，比如城市的软环境建设、公共服务设施、营商环境情况等，只有城市软环境真正完善了，才能对人才形成真正的吸引力，吸引人才“泉涌”。

引人不易，留人更难。人才引进目的在于为城市经济社会发展“发挥其长、贡献其力”，而不是单纯地为了引进而引进。在人才引进的同时，提升城市吸引力，真正留住人才，充分释放“第一资源”强大动能，让人才为本溪未来发展赋能添彩。