沈小平

习近平总书记在主持召开中共中央政治局民主生活会时发表重要讲话强调，“要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。”中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，敢于担当、勇于担责是中国共产党人的政治本色。在全面建设中国特色社会主义现代化国家的新征程上，我们肩负着新的更为艰巨繁重的任务，尤其需要党员干部有直面矛盾的勇气，有敢于担当的精神。各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，推动各级领导干部以身许党、夙夜在公，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责。

让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，就要完善容错纠错机制。在推进改革发展实践中，党员干部因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误在所难免，特别是新征程上各项工作难度更大、任务更重、要求更高，迫切需要广大党员干部直面困难挑战、主动担当作为、大胆开拓进取。因此，要精准落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，在容错基础上力求有错必纠、有过必改、立行立改，尽量消除负面影响，最大限度减少或挽回损失，并提高党员干部自我纠错、自我完善的能力。对那些敢闯敢试、担责有为的党员干部给予公正评价，着力消除妨碍党员干部担当作为的各种因素，把党员干部从困惑困扰中解脱出来，形成千帆竞发的干事创业氛围，真正让能干事的人敢干事、干成事。

让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，就要树牢激励敢于担当的用人导向。选什么人、用什么人，是重要的风向标和指挥棒。党和人民需要的好干部标准就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，其中敢于担当是很重要的方面，要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。只有把敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面，健全干部考核评价体系，注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人，才能让党和人民需要的愿担当、敢担当、善担当的党员干部大量涌现出来，推进党和国家事业不断发展。

让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，就要积极营造有利于干事创业的良好环境。要大力弘扬敢于担当的精神，推动党员干部加强党性修养，进一步健全严肃党内政治生活，坚持用好批评和自我批评这个武器，大力倡导讲原则、敢负责、勇担当的良好风气，使敢于担当成为党员干部的自觉追求。同时，要把培育担当精神作为党性教育的重要内容，引导党员干部增强敢于担当的思想自觉和行动自觉，积极营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，推动形成鼓励担当、崇尚担当的良好环境，以此充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，以履职尽责的实际行动在新时代新征程上展现新气象新作为。