沈小平

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”强化干部政治素质考察，是确保各级领导干部政治上站得稳、靠得住、能放心的重要抓手，也是实现全面建设社会主义现代化国家的重要保证。政治素质是干部的核心素质，是干部履职的首要条件，具有方向性、引领性、决定性作用。只有把政治标准放在首位，旗帜鲜明把政治过硬的导向树立起来，做深做实干部政治素质考察，真正把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来，确保各级党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能推动新征程上党和国家各项事业始终沿着正确方向前进。

做深做实干部政治素质考察，就要让评价标尺“亮起来”。政治素质涵盖了干部思想、工作、作风各方面，相对抽象、较难量化。考准察实干部政治素质，必须健全完善评价指标体系，全面校准政治素质考察“度、量、衡”，切实把评价标尺“亮起来”。加强干部政治素质考察，就要真实掌握党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际情况。这就要着眼考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面内容，细化为可识别、可判断的具体指标和情形，确保让干部政治素质考察精准聚焦，做到看得见、摸得着、把握得住。

做深做实干部政治素质考察，就要使方式方法“活起来”。政治素质是思想深处的东西，有其隐蔽性、潜在性和迷惑性，仅靠一两种方法，很难奏效。考准察实干部政治素质，就要灵活运用多种方法，坚持全方位多角度立体式考察识别干部，真正把政治上靠得住的干部选出来，把政治上有问题的干部筛出去。因此，要丰富拓展考察识别干部政治素质的方式方法，既注重把功夫下在平时，深化对干部政治素质的日常了解，又把急难险重任务、关键时刻表现作为考察干部政治素质的重要方面，坚持历史地、全面地、辩证地评价干部，把一时与一贯、定量与定性、察人与察事结合起来，坚持以事见人、知事识人，综合运用调研访谈、日常了解等手段考察干部政治素质，使政治素质高的干部得到重用，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞。

做深做实干部政治素质考察，就要把考察结果“用起来”。考准察实干部政治素质，“考”是基础，“用”是关键。只有把政治素质考察贯穿干部选育管用全链条，坚持以考促学、以考促改、以考促建，促进考察结果有效运用，才能把德才兼备的好干部选出来、用起来、管起来。实际工作中，对政治素质好的干部，同等条件下优先提拔重用，对政治素质有问题的干部实行“一票否决”；要有针对性地加强领导干部政治能力训练，加强政治理论学习和党性教育，推动干部提升政治能力；对政治表现方面存在苗头性、倾向性问题的干部，有针对性地进行谈话提醒，经常开展批评和自我批评，早提醒、早纠正。唯此，才能充分发挥干部政治素质考核评价“指挥棒”作用，真正把好干部政治关、廉洁关，推动建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。