本报记者　　许蔚冰

近日，高级工程师张永生又一次在郑州家中与本溪山水实业有限公司生产部经理刘成浩通了半个小时电话，两人针对公司特焊车间生产线出现的磨损问题进行了交流。

“现在只能暂停生产，采用堆焊方式修补磨损区域，等到恢复原始尺寸了再继续生产。”电话中传来张永生的讲解。

本溪山水实业有限公司坐落在本溪市溪湖区火连寨街道营子村，是国内知名的建材企业之一。公司以生产水泥为主，具体过程是把石灰石破碎，投入窑中烧制成水泥，然后第二次破碎，并研磨成粉状，最后装袋。

“研磨过程中极易造成传送带磨损。”刘成浩说，“这个问题制约了企业进一步发展。”

近几年，溪湖区积极营造识才爱才的良好环境，为山水实业公司提供了引进人才的契机。“公司通过相关部门联系到郑州机械研究所，最终与张永生达成人才引进的共识。”刘成浩说。

但由于一些客观原因，张永生并不想在本溪市定居。溪湖区随即改变引进策略，以柔性方式对张永生进行引进。“每个月张永生从郑州来本溪，在公司住上一周，进行现场指导。”刘成浩说，“如果发生突发情况，张永生就在郑州进行电话远程指导。”

张永生被溪湖区引进并不是个例，溪湖区委常委、组织部部长赵旭告诉记者，今年以来，溪湖区委先后6次召开人才工作会议，形成了人才工作齐抓共管的工作格局。

在相继引进多个领域的人才后，他们帮助溪湖区的企业解决生产难题16个，攻克核心技术难题8个，转化科技成果4个，创造经济效益8560万元。

在引进人才的过程中，溪湖区搭建产才合作平台，成立全省首批全市首家“科技110”服务站两个，并启用“云直播”，借助新媒体技术和信息化手段进行就业信息发布，开展线上大型网络招聘会32场次，参加企业数量达252个，提供用工对接服务6800人次……

一些域外人才借此机会来到溪湖区，今年以来，溪湖区引进两名体制内域外人才，为60名返乡大学生提供了社会实践岗位。

溪湖区的人才建设工作只是本溪全市战略的一个缩影。据悉，本溪市已启动“溪才回归”计划，初步建立了5000余人的本溪籍域外优秀人才信息库，并通过“手拉手”结伴的方式，对接联系海外人才回归创业发展。

目前，本溪市正全面实施“人才兴市”战略，提升人才政策的开放度，聚焦重点产业领域，突出“高精尖缺”导向，促进各类人才人尽其才、才尽其用，为本溪振兴发展提供坚强的人才支撑和智力保证。