本报讯 　记者佟利德报道　近几年，营口市委坚持从干部供给侧发力，多渠道搭建提升年轻干部能力平台，通过实践锻炼形式让年轻干部有岗有责、有位有为。

营口市委坚持把年轻干部放到对口交流先进地区和基层艰苦岗位上实践锻炼成长。瞄准年轻干部能力素质短板，对年轻干部“缺什么补什么”进行靶向培养。年初以来，共选派395名年轻干部到信访岗位，提高应急处突能力；选派51名年轻干部到社区，提高群众工作能力；选派14名年轻干部到经济发展、招商引资等重点工作中，提高抓落实能力；选派14名年轻干部到十三届市委第三轮常规巡察中，提高发现问题能力；选派8名年轻干部到江苏省连云港市跟岗锻炼学习，提高改革攻坚能力。

营口市委注重在实践锻炼中筛选优秀年轻干部，把实践锻炼作为发现培养、考察识别优秀年轻干部的必要条件。对经过实践历练、实绩突出、表现优秀的年轻干部，坚持在干事创业的“黄金期”及时选拔到合适岗位。近两年，营口市委大胆选用“有冲劲”的年轻干部，有效激发干部队伍整体“战斗力”，全市提拔使用40名40岁以下年轻干部进入市管领导班子，同比增长8.3个百分点；6个县（市）区党政班子配备年轻干部比例同比增长7.1个百分点。