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员工的获得感幸福感显著增强。坚持把“效益有改善、员工有获得感、企业发展可持续”作为检验改革成效的重要标尺，本钢改革风清气正，职工收获满满，想干事能干事干成事的干部职工有了新平台、新赛道，135名年轻干部走上了领导岗位，占比27.7%；优化副总监及以上人员118人，一级经理、二级经理人员779人，营造了公平、公正、公开的竞争生态。践行“企业增效、员工增收”的改革承诺，累计为职工发放超利共享奖4.7亿元，一系列为职工办实事项目列入惠民清单，持续增强的员工获得感幸福感转化为推动企业高质量发展的凝聚力向心力，干部职工的精神面貌焕然一新。