本报讯 今年以来，朝阳市持续加强驻村干部选派与管理，将之作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，坚持精准选派、精准管理、精准帮扶、精准保障，不断提升驻村成效和水平。

树立导向，力求选派精准。坚持把政治好、作风硬、能力强、敢担当的干部选出来，坚持因村选派、因需选派，把干部专业特长、单位行业优势等因素与派驻村实际紧密结合起来，特别是优先选派有农村工作经验、有涉农方面专业技术特长的干部驻村，提高帮扶质效。

出台细则，实现管理精准。为确保驻村工作有章可循，朝阳市制发了《关于加强驻村第一书记和工作队管理的通知》，编印了《选派驻村第一书记工作白皮书》，完善细化考勤请假、工作纪实、督查指导、教育培训、考核激励、廉洁自律六项制度。推动各县（市）区党委专门成立选派干部管理办公室，对驻村干部在岗情况进行抽查，对工作情况进行调度。深入落实派出单位与帮扶村“责任捆绑”要求，推动派出单位在政策、资金等方面予以重点倾斜和扶持，积极帮助驻村干部和派驻村解决实际困难。

因村制宜，做到帮扶精准。朝阳市坚持“人村相宜、人岗相适”原则，让熟悉党务工作的干部到组织建设滞后的村，让精通市场经济的干部到集体经济薄弱的村，确保最大化发挥驻村干部作用。2021年以来，在各级驻村干部的帮助下，385个村级组织活动场所实现提质升级，引进合作企业53家、培育产业项目401个，化解村内各类矛盾纠纷4200余件。驻村干部帮扶作用进一步凸显，人民群众获得感、幸福感、安全感不断增强。

建立机制，让驻村干部保障更精准。为确保驻村干部驻村驻心、履职尽责，朝阳市出台了《关于进一步明确市直选派到乡村工作干部有关待遇的通知》，明确驻村干部6项保障措施，使驻村干部在生活上得到保障。加强正向激励，对驻村干部工作实行量化考核，极大调动了选派干部的干事创业热情。

李国恩 王佳领