沈小平

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。这一重要论述准确把握年轻干部成长规律，对于高质量培养选拔优秀年轻干部，具有很强的现实针对性和工作指导性。在推进中华民族伟大复兴的前进道路上，越是目标远大、任务艰巨，越需要树立战略眼光，抓好后继有人这个根本大计，要常态化培养选拔优秀年轻干部，确保党的事业继往开来、薪火相传。

抓好后继有人根本大计，就要严把政治标准。对党忠诚，是党员干部特别是年轻干部最根本的政治品格。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。要坚持历史、全面、辩证地评价识别年轻干部，把政治标准放在第一位，切实确保选拔的优秀年轻干部站稳政治立场、严守政治纪律，把握正确政治方向。

抓好后继有人根本大计，就要扩大选人视野。培养选拔优秀年轻干部要解放思想、拓宽视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，既要从党政机关中，又要从国企、高校、科研院所等单位中发现培养选拔，最大限度把年轻干部基本盘做大、质量做优。要加强长远规划、跳出一时评价，以长效机制考察、识别干部，选拔出真正优秀的年轻干部。

抓好后继有人根本大计，就要完善培养机制。火热的实践是最好的课堂，要坚持有计划地推动年轻干部放下身段、挽起袖子，把基层当作“练兵场”，到问题集中、矛盾复杂的地方去，接一接“烫手的山芋”，当一当“热锅上的蚂蚁”，扛一扛重担，磨一磨意志，唯此才能让年轻干部不断成长进步，将来成为党的事业可靠接班人。

抓好后继有人根本大计，就要适时使用优秀年轻干部。年轻干部从参加工作到走向成熟有一个过程，需要经过扎实历练和培养，因此抓好后继有人根本大计，既要尊重人才成长的一般规律，又要敢于从实际出发，大胆破格使用优秀人才，确保用当其时。同时，要着力构建年轻干部选拔、培养、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制,坚持优中选优、保证质量，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，确保党的事业永续发展，红色江山代代相传。