本报讯　记者徐鑫报道　近年来，营口市西市区坚持把人才工作摆在经济社会发展的重要位置，不断创新人才工作机制，通过探索“人才+”模式，进一步增强人才引领发展的作用。

“人才+政策”，聚集人才发展合力。区委将人才工作纳入重要议事日程，建立党管人才的领导机制，定期召开人才工作领导小组专题会议，对人才规划、人才政策、重大活动、资金保障等统筹决策。制定落实《西市区中长期人才发展规划》《关于加快人才引进的实施意见》等规范性文件，提高人才工作的实效性。落实书记抓人才项目制度，带头抓“强化服务——创建市级创业孵化基地”“社区社会工作人才素质提升工程”等重要人才项目。建立科学的人才评价机制，在党政人才和专业技术人才中建立了以业绩为重点，综合考虑品德、知识、能力等要素的人才评价指标体系。

“人才+培育”，提高人才素质能力。坚持从多角度、多途径对人才实施“立体式”培养，不断提高各类人才的能力和水平。结合全区干部培训计划，对党政人才、专业技术人才、社会工作人才等进行教育培训，先后实施了“社区社会工作人才素质提升”“基层卫生人才能力提升”“骨干教师人才培养”以及“法治工作者队伍素质提升”四大工程。大力实施“传帮带工程”，坚持开展技能比武、岗位练兵、经营能手评比、学术交流等活动，全面提高人才素质能力。

“人才+服务”，激发人才工作活力。建立了区级领导联系优秀人才制度，定期开展走访慰问，协调解决实际困难，并积极推荐优秀人才到社区兼职、担任“两代表一委员”等，拓宽优秀人才建言献策渠道，为全区各项工作提供科学的决策参考。大力推进人才服务机构建设，在政策落实、信息共享、项目申报、待遇落实等便才服务上为人才开辟绿色通道。大力开展“最美教师”“优秀社会管理型人才和服务型人才”等评选活动，营造服务人才队伍建设的良好氛围。