本报讯 组织人力访企促就业,做强“云招聘”“云服务”等就业服务模式,在2022年毕业季,辽宁石化职业技术学院“早谋划、早部署、早实施、早落实”,多个维度精准发力,想高招,出实招,实施就业工作“一把手”工程,构建“学校主导、部门联动、院系落实、全员参与”的就业工作机制,借助石油化工行业背景优势,全力稳就业、保就业、促就业。
为确保就业服务不滞后、就业指导不缺位,提供充足优质的就业岗位,学院先后3次召开2022届毕业生就业工作推进会,开展毕业生就业创业政策宣传月活动,举办6次直播讲解活动,从政策解读、岗位输送、心理辅导等不同维度为毕业生提供帮扶,引导用人单位通过线上宣讲、网上签约等形式开展校园招聘。邀请中石油等世界500强企业及153家辽宁重点产业集群企业进校招聘,提供就业岗位8976个。
注重校企有效互动,开展书记、校长访企拓岗促就业专项行动,稳定就业主渠道。7月26日,学院相关领导带队实地走访大连区域企业,就产教融合项目、人才联合培养等问题深入交流,达成共识。书记、校长线上线下共走访企业106家。依托校企联盟平台走访企业198家,开展毕业生跟踪调查、了解用人单位满意度。拓宽校企合作新领域,与大连市开发区管委会、盘锦市人社局、锦州精细化工产业园区等9家单位签订校政企合作协议。
打造网上就业服务平台,推出全流程、立体式、个性化就业服务模式,开展“点对点”就业“云指导”。65名专兼职辅导员全程在线,通过家访和社交软件对尚未签约的毕业生及家长进行覆盖式指导。对特殊群体毕业生实施就业帮扶,建立重点帮扶台账,采取一人一档、“一生一策”模式管理,实行“经济上扶持、信息上推送、心理上疏导”三位一体帮扶措施。
学院还提早布局“产教融合”培养体系,全方位提升学生就业能力和职业技能。以区域经济发展和企业行业需求为导向,优化人才培养方案,调整专业设置,优化专业结构,实现招生计划、人才培养和毕业生实习就业多方联动。
朱敬阳