本报讯 组织人力访企促就业，做强“云招聘”“云服务”等就业服务模式，在2022年毕业季，辽宁石化职业技术学院“早谋划、早部署、早实施、早落实”，多个维度精准发力，想高招，出实招，实施就业工作“一把手”工程，构建“学校主导、部门联动、院系落实、全员参与”的就业工作机制，借助石油化工行业背景优势，全力稳就业、保就业、促就业。

为确保就业服务不滞后、就业指导不缺位，提供充足优质的就业岗位，学院先后3次召开2022届毕业生就业工作推进会，开展毕业生就业创业政策宣传月活动，举办6次直播讲解活动，从政策解读、岗位输送、心理辅导等不同维度为毕业生提供帮扶，引导用人单位通过线上宣讲、网上签约等形式开展校园招聘。邀请中石油等世界500强企业及153家辽宁重点产业集群企业进校招聘，提供就业岗位8976个。

注重校企有效互动，开展书记、校长访企拓岗促就业专项行动，稳定就业主渠道。7月26日，学院相关领导带队实地走访大连区域企业，就产教融合项目、人才联合培养等问题深入交流，达成共识。书记、校长线上线下共走访企业106家。依托校企联盟平台走访企业198家，开展毕业生跟踪调查、了解用人单位满意度。拓宽校企合作新领域，与大连市开发区管委会、盘锦市人社局、锦州精细化工产业园区等9家单位签订校政企合作协议。

打造网上就业服务平台，推出全流程、立体式、个性化就业服务模式，开展“点对点”就业“云指导”。65名专兼职辅导员全程在线，通过家访和社交软件对尚未签约的毕业生及家长进行覆盖式指导。对特殊群体毕业生实施就业帮扶，建立重点帮扶台账，采取一人一档、“一生一策”模式管理，实行“经济上扶持、信息上推送、心理上疏导”三位一体帮扶措施。

学院还提早布局“产教融合”培养体系，全方位提升学生就业能力和职业技能。以区域经济发展和企业行业需求为导向，优化人才培养方案，调整专业设置，优化专业结构，实现招生计划、人才培养和毕业生实习就业多方联动。

朱敬阳