赵婷婷

日前，一位省领导在部署各地开展安全生产检查时指出，“看不到问题”是最大的问题。这句话，虽然说的是安全生产，但所有工作皆同一理，它道出了发现问题的重要性，也在提醒广大干部，要不断增强敢于、善于、乐于发现问题的能力与担当。

经济社会发展的过程，就是一个不断发现问题、不断解决问题的过程。在我们的工作中，问题时时有、处处有，有问题不可怕，关键是及时发现、迅速解决。问题当前，如果我们选择“看不到”，任其发展，愈演愈烈，那就会“小事变大，大事拖炸”。很多苗头性、倾向性问题，就像千里之堤上的小小蚁穴，若不能第一时间捕捉到、修缮好，其后果将不堪设想。

看不到问题，可能是态度“有问题”。有的人，工作中浮在上面、不出“高楼”，即便到基层也是走马观花、浅尝辄止。于是，只见表面“风平浪静”，不见水下“暗流涌动”，导致问题“野蛮生长”。

看不到问题，也可能是能力“有问题”。有的人，专业思维、专业素养“火候”不够，对所负责的工作摸不着门道，难以透过现象看本质，结果，问题面前要么“失聪失明”、要么难辨真伪。

看不到问题，还可能是责任心“有问题”。有的人，明知问题就在那里，却认为“历来有之，不必大惊小怪”，殊不知，这些“习以为常”的“老”问题背后，往往藏着大隐患。更有甚者，碰到处理起来难度大的问题怕烫手、绕道走，寄望于其自动消失或把它留给“明天”。

改革发展，入之愈深，其进愈难，矛盾、风险、挑战会一直相伴。在新老问题交织叠加的背景之下，如果仍然一味麻木钝感，“看不到问题”、解决不了问题，那就是态度出了问题、能力出了问题，作风出了问题、党性出了问题，其后果，必然是辜负了人民的期盼、迟滞了振兴的脚步。

“防微杜渐，忧在未萌”。我们要增强发现问题的责任心、洞察问题的敏锐性、解决问题的“兴奋感”，做“拆弹专家”“解题高手”。唯此，才能不断扫清障碍，提高安全系数，提升治理效能，实现高质量发展。