本报记者　文继红

核心提示

“一定要让广大贤才为我所用，为锦州的未来发展提供优厚的人才支撑。”这是近日锦州市召开的市委人才工作领导小组会议所着重强调的主题。今年，锦州全面启动实施了“兴锦人才计划”，通过打破思维观念局限、完善人才政策等措施，着力稳住本地人才、回引在外人才、留住高校就读人才、引进域外人才，打造人才集聚高地，并聚焦产业发展需求，以产聚才、以才促产，将人才优势转化为发展强势。

开展“锦绣英才”评选工作，制定驻锦高校引进高层次人才优惠政策，实行创新型人才贡献奖励，开展“优生优选优培”工作……一系列对人才引育留用的项目化管理工作已经开始着手实施，锦州市力求以招才引智的大手笔，为高质量建成辽西中心城市提供人才保障。

稳住本地人才 合力兴市

人才引领发展，锦州市牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落实中央及省委人才工作会议要求，加大人才工作力度，以真情实意、真招实策，不断优化人才发展环境。今年，锦州将重点围绕人才“稳、留、引”做好相关工作，持续推进感情留人、待遇留人、事业留人。

开展“锦绣英才”评选工作。首次启动“锦州工匠”“锦州乡土专家”“锦州名医”“锦州名师”“锦州文化名家”“产业领军人才（团队） ”“‘带土移植’优秀人才（团队）”7个类别的个人和团队评选，给予他们资金奖励，以此激发各类人才的创新活力。

制定《关于支持驻锦高校引进高层次人才的优惠政策》，对培养（引进）长江学者、杰出青年等高层次人才，每人给予20万元资金支持，支持高层次人才牵头开展科技项目攻关，对经过认定的给予每个项目一次性支持50万元。此外，锦州市还不断提高人才服务水平，完善人才服务保障机制，创新服务方式，建立线上线下相结合的一站式人才服务窗口，及时解决人才需求，集中办理个税返还、休假疗养、子女入学、配偶安置、医疗、保健、出行旅游等服务事项。

在锦州市，“爱才，敬才，用好才”的社会氛围日渐浓厚。“一把手”带头抓“第一资源”，每位市级领导干部都有对应服务的专家，随时关注专家在锦州的工作和生活情况，及时帮助他们解决企业发展、项目推进、成果转化、医疗教育等实际问题，增强专家在这里的成就感、归属感和获得感，同时引导广大专家坚定理想信念、增进政治认同，激励他们创新推动锦州经济社会发展。

回引在外人才 汇智兴市

创新之道，唯在得人。今年，锦州把引才目光锁定在了引进锦州籍高层次人才上。加强与锦州籍两院院士、专家学者等高层次人才的沟通联系，深化交流合作，协调有关部门通过不定期邀请院士专家与锦州市对接，建设院士工作站、专家工作站、“候鸟型”人才工作站、学会工作站等方式，搭建锦州籍院士专家和高层次人才关注家乡发展建设的平台，在决策咨询、产业发展、项目论证等方面贡献才智。

酒香也怕巷子深。近年来，锦州积极主动走进驻锦高校、省内重点院校、“双一流”高校，介绍城市市情，解读人才政策，推介产业项目，发布人才需求等，扩大锦州城市知名度、人才政策认知度、招聘工作知晓度，真正将优秀人才引进来。

建立县乡村干部结对联系在外优秀人才制度，通过走访恳谈、节日慰问、暖心服务等方式，引导本土人才回流家乡，发挥他们热爱家乡、熟悉乡情的优势，助推锦州市的振兴发展。

紧盯高校学子 留才兴市

2月18日，锦州举行今春首场招聘会，为高校毕业生、农民工等求职者提供了4500余个岗位；锦州人社服务网上开设了招聘专题版块，每月第二周举行线上直播带岗周活动，助推高校毕业生等重点群体就业……在人才的引育留用上，锦州市不仅重视高层次人才的引进，还紧盯高校学子的留用，为城市发展储备人才。

今年，锦州市将持续开展面向“双一流”等重点院校毕业生的招聘和引进工作，开展对接市场主体和项目需求的系列招聘，通过面向市属及以下企业，重点开展宁德时代、锦州数字城、东北陆海新通道等重点建设项目专场招聘，促进更多毕业生留锦回锦就业。

用好用活事业编制开展专项招聘，吸纳高校毕业生在锦就业。锦州市2021年拟定了95人的事业编制招聘计划，今年上半年将完成此项工作，并制定完善2022年市属事业单位招聘200名应届和往届高校毕业生计划方案，并将于今年下半年即时启动。今后，锦州市每年都会拿出一定数量的事业编制，专门面向渤海大学、辽宁工业大学、锦州医科大学开展“优生优选优培”工作，对于表现突出者，还会适时提拔到领导岗位，作为后备干部重点培养。

2月23日，黑山县授予26名大学生志愿者“优秀青年志愿者”称号，表彰他们积极参加大学生“返家乡”社会实践活动，为家乡发展贡献青春力量。为吸引驻锦高校大学生的关注，锦州市不断发挥宣传和群团部门的作用，加深他们对锦州的了解，增强他们对锦州的热爱。对假期返锦和暂未就业回锦的大学生，锦州市通过开展进园区企业、进乡镇街道、进村屯社区的实习实训，让他们来锦州、爱锦州、兴业于锦州。

招揽八方贤能 聚才兴市

栽下梧桐树，引来金凤凰。锦州坚持创新生态、创新平台、创新人才“三位一体”推动，创新科技人才评价体系，开展创新创业大赛和科技成果评选，着力打造集科技创新、双创孵化、金融赋能、人才引领于一体的创新生态圈，营造科技人才创新创业的良好氛围。

锦州市充分发挥各类平台聚才、育才作用，为各类人才施展才华抱负提供更多“应用场景”。他们围绕重点产业，按照以科技领军企业为盟主、驻锦高校为支撑、国内一流科研机构为引导的“三合一”模式，建立国家、省、市三级企业技术中心、工程研究中心、技术创新中心、重点实验室梯次培育体系，积极引进和培育一批新型研发机构，高水平建设一批科技孵化载体、研发中试基地。近年来，锦州科创平台建设进展显著，截至目前，锦州市拥有省重点实验室25家，省产业专业技术创新中心38家，省临床医学研究中心2家，市级科技创新平台94家，实施科研项目173项，申请发明专利103项。

今年，锦州将继续加强对驻锦高校人才资源的开发利用，推进校地融合发展和校企共建，以产聚才、以才促产，将高校人才优势转化为地方产业发展优势，将科技特派员打造成锦州市品牌工程。深入开展“百企联百校”“智联锦城”等活动，积极主动搭建与域外高校院所的交流合作平台，柔性引进高水平人才团队，促进更多高水平科技成果在锦转化应用。

通过组织评选第七届锦州市优秀科技工作者、完成第五批学术和技术带头人选拔、开展各类职业技能创新大赛等载体活动，统筹推进各类人才队伍建设整体提升。扎实推进高素质农民培育，组织优秀学员到山东、浙江等发达地区的优秀企业参观考察，依托专业院校、科研院所、科技示范基地和龙头企业，构建分级分层的乡村振兴人才培育体系。同时，锦州市还将健全和完善人才工作体制机制，坚持党管人才原则，最大限度盘活人才资源，做到管产业就要管人才、抓项目就要抓人才，在全市范围内形成整体联动、上下贯通的工作格局。