本报记者　李　波

铁岭县蔡牛镇张庄玉米新品种推广专业合作社的办公楼，被改造成了“三星级人才宾馆”；在西丰县的贵州茅台集团健康产业有限公司，优秀员工可以获得一次到茅台集团培训的机会；在辽宁新华阳伟业装备制造有限公司，有一辆每天直通沈阳市区的大巴车。

这三件事听起来都不大，却因为用心诚心，营造出了识才爱才敬才用才的浓厚氛围，成为铁岭市打造吸聚人才高地的典型事例。

村级合作社

前景好，留下5名大学生

先是代销种子，后是请来农业专家到合作社建试验田培育玉米新品种，村民现场观摩，看样下单。

铁岭县蔡牛镇张庄玉米新品种推广专业合作社由小变大，成长为全国农民专业合作社示范社，最关键一步就是与农业专家进行合作。当年培育的新品种，第二年就大面积推广，人才的价值在合作社甚至可以直接量化为经营收入的显著增加。

这样的发展历程，让合作社理事长赵玉国对人才格外重视。而随着合作社的发展壮大，这种尊重人才、求贤若渴的热切，变成了一座“三星级人才宾馆”。为了让做育种实验的专家和前来实习的农大学生能住得舒适一些，赵玉国把合作社的三层办公楼腾出两层，一层按三星级酒店的标准装修成客房，一层根据师生需要改造成办公室、实验室和健身房。

实验基地面积大、土质好，有现成的实验设备和良好的住宿条件，赵玉国用心营造的科研环境获得农业院校的普遍认可，现在每年到基地进行科研实验的专家教授达50余人次，每年到基地实习的大学生超过30人。

以合作的方式柔性引进人才，让专家把先进的技术、推广的品种、研究的项目带到合作社，把实验室搬到田间地头，近年来，合作社先后与中国农业大学、省农科院、沈阳农业大学等15所高校院所签订合作协议，累计请来农业专家120余名。为了培养优秀的后备人才，赵玉国紧盯前来实习的大学生，尤其是从铁岭考出去的大学生。临近毕业时，他就到学生家里做工作，用优厚的待遇、广阔的平台和识才爱才敬才用才的环境留人。合作社从小到大，理事长赵玉国从普通农民干成了全国十佳农民，这些看得着的变化更是让学农的大学生看到了美好前景，如今，合作社已经签下了5名全日制本科大学生。

县城“大厂”

机制活，创造多元成长环境

大学生就业，流行进互联网公司。但对西丰县及周边地区的很多大学生来说，进贵州茅台集团健康产业有限公司的热度一点也不亚于互联网公司。

这是一家厂址在西丰县县城外，以研发生产保健酒、健康白酒、保健品为主营业务的公司。2015年成立后，这里迅速成为县城的人才高地，截至目前公司已累计引入本科及以上学历人才41人，占全体员工总数的20%。

偏居我省东北端，对人才却有如此吸引力，其秘诀就是机制活，即从“引、育、留、用”四个方面入手，制定灵活的分配、激励机制，创造多元的成长、晋升机会。

为了吸引人才加入，公司出台了《高素质人才引进管理办法》，除提供较高薪酬外，对硕士研究生一次性给予安家补助5万元，对博士研究生一次性给予安家补助10万元。为确保能招聘到优秀人才，从2021年开始，公司还引入第三方机构提供招聘服务工作，以保障招聘工作的公平、公正和公开。

在培养人才方面，公司组织新员工进行入职培训，经常性开展厂级培训，每年还通过员工技能竞赛选送两批优秀员工到茅台集团参加相关专业知识和技能培训。

为了吸引人才、留住人才，公司建立了资职工资管理体系，其中，全日制硕士研究生每月增发资职工资3000元，正高级、博士生每月增发资职工资6000元。公司还出台了《健康产业公司员工考取职称、职业资格证书奖励管理办法》，鼓励员工利用业余时间给自己充电，提升业务水平。

在选人用人上，公司专门出台了《中级人员管理办法》，在规范员工晋升要求及流程的同时，进一步激发了员工的工作热情，发掘了员工的工作潜力。

国家级“小巨人”

服务优，搭建平台聚人才

辽宁新华阳伟业装备制造有限公司是东北地区最大的金属复合材料研发、生产及金属复合材料压力容器制造企业，2021年被认定为国家级专精特新“小巨人”企业。

作为一家高新技术企业，人才是发展的核心。为此，公司通过搭建高水平科研平台，不断集聚高层次人才。公司与中国科学院金属研究所、大连理工大学等十余所高校和科研院所建立了课题协作关系，并成为沈阳工业大学博士工作站和优秀毕业生培训中心。从2018年起，公司还聘请了乌克兰巴顿焊接研究所的专家进行研发合作，先后完成了钛钢金属复合材料爆炸焊接与焊接修复等课题的研发。公司技术中心先后被认定为省级企业工程技术中心、辽宁省多层金属形变复合技术工程实验室，多次承担国家、省、市级科研项目。国内领先的技术团队和研发基础设施正成为公司吸引人才、留住人才的“强磁场”。

在优化服务上，公司还把地处沈阳、铁岭两市交会处作为优势，充分利用沈阳市在生活上的便利引人才、留人才、用人才。每天下班，公司会同时开出两辆班车，一辆向北驶向铁岭市区，一辆向南驶向沈阳市区。工作在铁岭，生活在沈阳，沈阳现代化都市圈建设带来的种种便利，已经成为新华阳伟业留住人才、柔性引进人才、向沈阳“借人才”的优势。

哪里前景好，哪里就能留住人才；哪里机制活，哪里就能用好人才；哪里服务好，哪里就能集聚人才。三个留人有方的铁岭故事，诠释的都是人才生态。努力营造识才爱才敬才用才的良好环境，让各类人才的创新活力竞相迸发，正是铁岭向全社会释放出的尊重人才、求贤若渴的强烈信号。