本报评论员

创新之道，唯在得人。没有人才优势，就难以形成创新优势、发展优势。省委人才工作会议指出，要深入实施“兴辽英才计划”，全方位培养、引进、用好人才，强化科技型人才引育，打造辽宁创新发展主力军，为国家形成战略科学家成长梯队贡献辽宁力量。

新目标，新举措。当前，辽宁正处于加快推进全面振兴全方位振兴的关键时期，必须强力激发创新这个第一动力，用好人才这个第一资源。只有把人才资源开发放在最优先位置，敢于打破常规，在人才培养、引进和使用上做优做细做实，才能最大限度挖潜增效，掌握创新发展主动权，完成对国家重大战略形成强有力支撑的目标任务，更好赢得未来。

人才资源开发，培养是基础。于辽宁而言，要在“专”字上下功夫，紧紧围绕履行维护国家“五大安全”政治使命、推动振兴发展来统筹谋划，做好与产业发展的深度融合。要发挥辽宁科教大省优势，充分发挥高校培养人才主力军作用，加强人才自主培养，面向社会需求开设一批富有时代感的学科专业。要注重培养科技领军人才和创新团队，发挥国家重点实验室、中科院驻辽院所、科技领军企业作用，在重大科研任务中培养人才，特别要支持青年人才挑大梁、当主角。要探索具有辽宁特色、国家水平的工程师培养体系，培养造就一批具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师。

人才引进要在“活”字上下功夫。要想引得凤凰来，必须栽好梧桐树。要加快建设区域创新平台，以高端平台吸引高端人才，沈阳、大连尤其要当好“跳高队”，把沈阳浑南科技城、大连英歌石科学城打造成人才集聚高地。要通过双向兼职、定期服务、项目合作、科技咨询等方式，柔性引进人才，不求所有、但求所用。围绕产业创新提出攻关需求，实行“揭榜挂帅”，以高端项目集聚高端人才。鼓励“带土移植”方式一体引进项目、团队和技术，同时要做好配套服务，助力“开花结果”。科技型企业是吸引人才的“磁力场”，要大力实施“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”企业梯度培育计划，壮大科技型中小企业群体，发挥其承载人才的作用。着力提升头部企业的本地配套率，让配套完备的产业链和规模庞大的企业群成为人才的“蓄水池”。

人才使用要在“实”字上下功夫，要坚持以用为本，着力解决人才困在“办公室”、成果躺在“实验室”的问题。完善利益联结机制，提升科技成果转化服务水平，让科技成果尽快转化为现实生产力。实施好人才服务振兴智力支持行动，强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同企业对接。辽宁在新材料、精细化工等领域具有产业底蕴和科技优势，要组织好科技攻关，力求解决一批“卡脖子”难题；同时，要抓好高端装备制造、集成电路、生物医药等优势产业发展，超前布局量子科技、储能材料等未来产业，形成产业梯队，更好发挥人才引领和支撑产业发展的作用，让各类人才在辽宁振兴发展的广阔舞台上各展所长、各得其所。

事业激励人才，人才成就事业。只要我们下大气力营造好识才爱才敬才用才的良好环境，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类“兴辽英才”的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，就一定能在发展中赢得主动，创造更美好的未来。