黄 岩

苏翊鸣、谷爱凌披金戴银，中国冰雪运动竞技成绩实现新突破，背后是中国冰雪运动人才的培养机制先有新突破。引进与培养并重，“走出去”与“请进来”相结合，中国冬奥代表团取得骄人成绩，因为这是一支专业化程度高、战斗力过硬的参赛队伍。

组建一支具有竞争力的参赛队伍，必须树立大格局下的人才观。回到2018年，国家体育总局先后出台了一系列支持冬奥会冰雪人才引进与培养的政策，提出以全球视野发现和遴选人才，注重开展国际合作，选拔优秀运动员送到高竞技水平国家进行常年训练，以多项举措加快推进冰雪人才培养。以北京冬奥会的成绩检验，我们的冰雪人才政策，效果初显。

中国冰雪运动的家底薄，在人才培养方面必须跑出加速度。2015年，北京与奥林匹克运动定下冰雪之约时，冬奥会近1/3的项目尚未在我国开展。从那时起，“跨界跨项选材”成为中国冰雪“补短板、填空白”的新探索。7年的时间里，我们以项群特征作为选材依据，扩大冰雪运动的后备人才选拔模式，拓宽同类项群的后备人才选拔路径，打通了“全项目参赛”的难点堵点，实现了冰雪运动的“扩面发展”，在钢架雪车、雪橇、越野滑雪、跳台滑雪、北欧两项等项目中，一批跨界跨项运动员“跨”入了冬奥赛场，在全世界观众面前展现中国运动员的风采。

冰雪运动人才，并不局限于参与竞技的运动员。北京冬奥会上，我们的国际专家、竞赛主任、场地及器材管理人员、技术官员、冬季体育专业技术人才等在竞赛组织中各担其责，各尽其能。以北京冬奥会为新起点，中国冰雪运动的人才储备更加厚重，必将为冰雪运动的进一步普及发展提供强有力支撑。