本报讯　记者杨丽娟报道　甘井子区人社部门联合工会、团委、妇联、工商联以及公共就业服务机构等部门，打造覆盖全域的人社服务“微循环”体系，在全区各街道及企业集中片区建立基层劳动关系综合服务站，把劳动用工服务、人才招聘服务、惠企政策咨询宣传等方面的职能送到基层，实现了政策直递、相关业务就近办理、相关事项“打包”办理、联动处置化解矛盾的工作目标。

结合地区实际和工作需求，今年以来，甘井子区在全区建立并投入运行19家基层劳动关系综合服务站。区人社部门制定《甘井子区基层劳动关系综合服务站工作方案》，明确综合服务站建设的总体要求和目标任务，确定综合服务站的工作流程等事项。制定了《2021年甘井子区基层劳动关系综合服务站工作任务清单》，对综合服务站招聘信息及求职信息录入、工作信息上传等方面工作提出具体要求，同时，坚持定期对各综合服务站工作进行回顾，及时发现综合服务站运行中存在的问题，进一步压实工作责任，确保综合服务站各项工作稳步推进。

为提高服务站工作人员业务能力，区人社部门围绕服务站的定位、功能、工作开展方式等方面，对全区各综合服务站工作人员进行集中培训，夯实综合服务站工作基础。同时，在综合服务站中配套建设劳动争议调解中心，多元化化解劳动争议。年初至今，甘井子区各基层劳动争议调解中心，案内调解案件505件，占劳动争议结案量的61.36%，为职工解决各类待遇560万元；通过案前调解，化解争议近500起。并梳理形成了《援企惠民重点就业政策清单》和《人才政策汇编》，涵盖吸纳就业、稳定岗位等八大类36项就业扶持政策，以及补贴、资格认定等三大类19项人才鼓励政策，实现了“2份清单”，一次性满足企业就业人才政策需求的目标。