本报讯　记者高华庚报道　今年以来，为做好结构调整“三篇大文章”，助推民营经济快速发展，锦州市人社局积极适应新形势，转变工作职能，根据企业需求情况，采取单独分组、单独评审、多次例会的办法，组织评委进厂区、入车间上门开展职称评审服务，让技术人才不停工参评。

据了解，锦州市人社局采取一企一策的办法，根据企业行业特点量身定制评价标准，结合企业技术人才的特点和工作实际，侧重企业评价和工作贡献要素，使评价标准更加贴近民营企业专业技术人才的实际。进一步克服评审中存在的“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”等问题，积极将专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等要素列入职称评审中。同时，锦州市积极鼓励民企高技能人才参加职称评审，打破专业技术职称评审界限，畅通技能人才向专业技术人才的发展通道，淡化学历要求，技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应职称。

目前，锦州市职称评审“直通车”已经在全市民营企业推广，先后为万得集团、华地集团、紫光集团、辉山乳业等12家民营企业服务，为295名技术人才评定了职称，其中中级职称评审234人，有力支持了民企发展创新和人才培养，有效提升了民企综合竞争力，受到企业的普遍欢迎。