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在人事改革和薪酬制度上，按照“总量控制、动态调整”的原则，开发区管委会干部实行全员竞聘模式，在全市范围开展开发区管委会岗位竞聘，实行基础薪酬+绩效薪酬的激励机制，竞聘者打破原有身份、职务限制，自由竞聘上岗，将有知识、有思想、有能力的干部吸引到开发区岗位上来，构建“能者上、平者让、庸者下、能上能下、优胜劣汰”的用人机制，真正使开发区成为优秀人才的“赛马场”。

凌源开发区集团公司按照市场化原则组建，下设产业招商、投资管理、开发建设、运营服务四个板块，产业招商板块与集团公司同步组建，其他板块适时组建。公司除董事长、监事会成员由组织部门选派外，总经理及以下层级人员面向社会公开招聘。

推进开发区高质量发展，凌源市面向全国推出“聚贤计划”，计划列出了地区发展的紧缺人才目录，分批引进，并通过“高目标设定、高标准考核，高比例淘汰、高效率补充”，用两年左右时间打磨出一个有激情、能创业、善成事、肯拼搏，充满朝气和活力的专业化团队。令人瞩目的是，给予高端人才的激励政策等向发达地区看齐。此次凌源经济开发区面向全国公开招聘装备制造、汽车制造及零部件、新型复合材料等领域的精英人才，主要是为开发区高质量招商引资提供人才支撑。