本报讯　今年以来，抚顺市始终坚持把稳就业作为重中之重，精准服务，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，千方百计筹集就业资金，落实国家、省里的各项就业政策，把握“四个精准”，加速“三个转变”，着力实现从“好就业”向“就好业”转变。截至9月末，全市累计新增城镇就业1.26万人，实现就业困难人员就业4660人，消除“零就业”家庭376户，全市就业形势总体稳定。

“四个精准”加快高质量就业步伐。“精准”落实就业政策——抚顺市延续实施稳岗扩岗“以工代训”补贴政策。年底前，对中小微企业吸纳就业困难人员、离校两年内高校毕业生就业开展以工代训的，对生产经营出现暂时困难导致停工停业的中小微企业组织职工以工代训的，给予“以工代训”补贴。年初以来，全市累计发放“以工代训”补贴资金3066.46万元，惠及企业2056家，受益人数达29.5万人次。

“精准”帮扶重点群体——抚顺市以服务落地稳就业，针对高校毕业生、返乡农民工、脱贫人口等重点群体，有针对性地实施政策咨询、技能培训、职业介绍等帮扶举措，不断提升差异化、精准化服务水平。年初以来，已帮助4660名就业困难人员实现就业。

“精准”培训提能增技——抚顺市面向离岗、失业人员开展就业技能培训，前9个月，累计培训人员10609人，累计发放企业职工岗位技能提升培训补贴313.45万元，受益人数达1325人次。

“精准”搭建服务载体——抚顺市依托创业孵化基地，持续为入孵企业提供场地支持、政策咨询、创业指导等配套服务。将创业扶贫载体作为带动贫困劳动力稳就业、促增收的重要平台，积极打造“抚顺市就业脱贫驿站”，围绕乡村特色产业带动农村劳动力致富增收。目前，全市已认定市级创业孵化基地7个、就业脱贫驿站11个、就业见习基地75个。

加速“三个转变”，打造特色化招聘平台。向精准化转变，满足“个性化”求职需求——针对不同群体的就业需求，抚顺市着力搭建以春、秋两季大型招聘活动为统领，以就业援助月、春风行动、百日千万网络招聘等系列招聘活动为配套，各级公共就业服务机构、各类用人单位和广大求职者共同参与的人力资源对接平台，灵活举办高校毕业生专场、退役军人专场、农民工专场等特色招聘活动，促进人岗精准对接、高效匹配。年初以来，全市共组织开展各类招聘活动126场，初步达成就业意向5619人次。

向合作化转变，开展“分行业”“跨区域”招聘——针对企业用工需求和特点，抚顺市组织召开优秀企业专场招聘会、电子商务促就业专场招聘会等专场招聘活动。发挥各县区区位优势，联合各县区公共就业服务机构、用工单位，先后举办了抚顺市开发区（园区）用工企业招聘会（县区专场）、抚顺高新技术产业开发区（企业专场招聘会）等特色招聘活动。同时，加强跨区域协作，与本溪市联合开展了“唱响双城 人才入圈”双城联合网络招聘专场，协同各方力量，加速人才集聚。

向网络化转变，搭建“云对接”招聘桥梁——在新形势下，抚顺市增加线上招聘活动频次，相继开展了2021年“‘职’等你来，春风送岗位”线上就业公益招聘会、百日千万网络招聘等线上招聘活动，通过门户网站、微信公众号设立“用工企业招聘专区”，并依托抖音平台“直播带岗”，工作人员变身网络主播，介绍企业文化和岗位详情，与广大求职者进行“线上交流”，打破地域和时间限制，让“指尖就业”成为常态。前9个月，共举办线上招聘活动89场，服务企业2103家次，提供岗位信息50051个，阅读量达88954人次。

任　建　本报记者　崔振波