邓洪欣

在中央人才工作会议上，习近平总书记重点总结了党的十八大以来我国人才工作取得的历史性成就，进一步明确了人才工作面临的新形势新任务。站在新的历史起点上，我们必须充分认识人才工作的重要性、关键性，采取实招硬招新招，着力在夯实力、强成果、补短板、重服务上持续发力，释放更多人才红利。

细化人才分类标准，盘活人才效能。以“用活现有人才，广揽外部人才”为思路，依据地方发展实际细化人才分类标准和人才专业目录，并建立专项人才管理库，实施线上线下双结合，确保在人才使用和引进时有资源、有重点、有方向。同时，有计划促进人才梯次配备和领域交叉互惠，组建以重点行业、项目、产业为核心的人才团队，梯次构造人才组合，打造“领跑者+开拓者”架构，持续激发人才“共智”效应，在打造高水平复合人才的同时，带动有潜力、后劲足的人才实现质的提升，促进形成“一才多用，才尽其用，以才引才”的人才发展局面。

强化人才创新创造成果，破解瓶颈问题。进一步推动科研成果面向社会，面向经济主战场。通过持续深化体制机制改革和转变人才发展思路，着力在完善激励机制、优化评价机制和推动人才实现社会价值上下功夫，破除重数量轻质量思维，“鼓励+引导”双管齐下，增强人才促经济发展实力，不断提升专利应用性，有效促进科研成果转移转化，真正增强科学研究的实用性、针对性和匹配度，让更多专利脱离“纸上谈兵”，成为实现技术革新和提升产品质量的“催化剂”“加速器”。

优化人才创新创业环境，激发人才活力。发挥政府和市场双向作用，集合地区软硬件优势，以产业为龙头，以项目为基础，以政策为保障，升级打造有地方特色的创业孵化基地和人才创新试点，有重点提供评估、扶持和要素供给等服务，为人才创新创业提供支撑，切实发挥人才“聚合效应”，源源不断催生向外辐射的人才、项目吸引力，加快形成“雁阵聚点”和一流创新平台。同时，注重从管理人才向服务人才转变，推进“张榜找人”向“优势引人”转变。通过制定高层次人才服务清单和开通高层次人才服务“绿色通道”“直通车”，为人才搭建专业服务平台，提供一站式问题解决方案，切实压缩人才“过程性”输出时间，有效为人才松绑，让人才充分感受到发展环境和服务优势，真切提升归属感和认同感，从而专心科研，放心工作，创造更多创新成果。