沈小平

习近平总书记近日在中央人才工作会议上强调：“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。广泛聚集人才，用好用活人才，让人才创新创造活力充分迸发，就必须着力破除不利于人才成长、流动和使用的体制机制性障碍，切实为人才松绑，使人才各得其所、尽展其长。

人才为本，就要坚持人才引领发展的战略地位。必须牢固确立人才引领发展的战略地位，确立人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，统筹规划经济社会发展和人才发展，充分发挥人才基础性、战略性作用。

信任人才，就要赋予人才在科研创新上更大的自主支配权。充分尊重科学研究的自身规律，赋予科研人员更大的自主支配权，才能充分调动他们的积极性，使科研人员潜心钻研，激发他们的创新活力。要深化科研经费管理改革，既建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效，又赋予人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。

尊重人才，就是让人才创造价值得到充分尊重。必须千方百计为人才搭建发挥聪明才智的舞台，使他们有施展才华、发挥潜力、开拓创新的机会，帮助他们实现劳动成果向生产力的转化。要更加注重用事业发展的前景吸引人才、留住人才，注重为人才搭建事业发展平台，为人才开拓广阔的创新创业平台和事业发展空间，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

善待人才，就要营造拴心留人的环境。关心关爱人才，说到底就是要善待人才，让人才工作舒心、生活安心。一方面，动员全社会来关心人才、关注人才、关爱人才，营造氛围，推动形成尊重人才的风尚，对他们的关心要落实到工作和生活细节上。另一方面，当好人才创新创业的“办事员”，始终把人才的困难和需求挂在心上，需要时无处不在，不需要时无声无息，最大限度地为他们解决后顾之忧，为人才提供一个安心工作、潜心钻研的环境，让他们凝神聚力、一心一意地干事创业、发挥作用。

包容人才，就要有宽阔胸襟和容才雅量。既尊重人才个体的多样化和个性化需求，特别是高端人才、特殊人才、紧缺人才的不同需求，充分激发人才潜能，又通过完善政策措施、涵养社会氛围，营造足够宽松的环境，允许试错、宽容失败，耐心等待人才成长，让科研人才心无旁骛地自由畅想、大胆假设、不断试错，激发创造能力和创新能力，从而大有作为。