实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。

铁基高温超导体研究团队、暗物质粒子空间探测团队、量子信息技术研发团队、500米口径球面射电望远镜团队……

一大批重大原创成果竞相涌现的背后，是创新团队的默默付出与不懈奋斗。

作为国家战略科技力量的重要组成部分，中国科学院锻造出一批高水平创新团队和领军人才，激发各类人才创新活力，为我国重大科研攻关提供了有力的人才支撑。

“纵观世界，科技强国都是能够培养、吸引和用好一流人才的国家。”中科院有关负责人表示，我们要更加重视人才自主培养，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才。同时，以一流环境吸引一流人才，构筑集聚全球优秀人才的科研创新高地。

中科院2011年成立青年创新促进会，强化对35岁以下优秀青年人才的支持培养。同时着力构建特色鲜明的科教融合协同育人新模式，培养并向社会输送了一大批高素质创新创业人才。

与此同时，中科院统筹考虑人才政策、人才计划与重大任务的有机衔接：聚焦重大科学问题和关键核心技术，在攻关任务中大力培养科技领军人才和青年科研骨干；严格遴选一批“从0到1”原始创新项目，鼓励科学家勇闯科研“无人区”。

中科院采取一系列措施，为科研人员松绑减负降压，让科研人员把主要精力放在科研上：推动科研院所深化改革，通过做“减法”进一步聚焦主责主业；推进“放管服”改革，赋予科研院所和科学家更多科研自主权；鼓励“揭榜挂帅”，让“能者”脱颖而出。

与此同时，中科院致力于树立正确的人才评价导向，坚决摒弃只看论文、“帽子”，忽视能力、贡献的倾向，并结合不同类型科研工作的特点，建立相应的人才评价机制。

据悉，中科院将继续深化人才评价制度改革，强化质量、贡献、绩效的价值导向，在人才培养引进、发现使用、评价激励等方面下更大功夫，营造风清气正、安心致研的优良创新生态。

记者 张 泉

据新华社北京10月4日电