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8月30日，盛京银行（HK.02066)发布2021年半年报，在“做一家好银行”的战略愿景下，“人才立行”作为“四个立行”基本行策中重要一策被多次提及。

作为一家立足辽沈的总部银行，盛京银行紧紧围绕“政府的银行、市民的银行”定位，全面加强党的领导，强化从严治行的队伍建设，力争打造一支高素质、敢拼搏、能战斗的人才队伍，在吸引人、使用人、培养人、发掘人上不断下功夫，开创了广纳英才、人尽其才的生动局面。

战略引领 五湖四海聚人才

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。

7月19日，2021年“新盛力量”校招新员工培训在盛京银行培训中心举办，189名校招新员工朝气蓬勃、蓄势待发，为盛京银行注入新鲜的血液和生命力。这189名新员工主要来自国内双一流高校、重点财经院校以及海外QS排名前200的高校，是盛京银行通过2021年春季校园招聘，采取全球在线笔试测评层层选拔而录用的。

“我一定会珍惜盛京银行这个舞台，用我所学的知识和能力为盛京银行作出价值和贡献，我希望和盛京银行一同成长。”毕业于同济大学的新员工汤泽金作为学员代表发言时表示。

“人才立行”是盛京银行于2019年提出的“四个立行”基本行策之一。三年来，该行不断创新引才聚才机制，更新用人观念，最大范围、最大限度广纳四方英才。内部畅通员工成长晋升通道，积极选拔人才；外部聚焦领先专业领域，不拘一格凝聚精英力量。

为从源头上选拔储备人才，该行注重招聘院校规格与学历，采取全球在线笔试测评、远程在线评测等多维度、全方位的人才测评方式，使综合素质能力突出的毕业生不断充实到盛京银行的“新盛力量”中。

梧桐树引来金凤凰。该行通过市场化选聘，汇聚了来自不同专业领域，在产品研发、市场营销、风险控制等方面具有深厚理论功底、先进管理经验和良好专业素养的管理人才和专业人才。

以2020年为例，该行全年组织专业人才面试177场次，引进公司银行、零售银行、金融市场、法律保全、风险管理、授信审批等领域专业人才共计499人。引进具有丰富同业经验的优秀管理人才66人，其中硕士研究生及以上学历45人，包括清华、北大、复旦等著名高校毕业的人才。形成一支专业、学历、年龄结构合理、梯次配备完善的人才队伍，为盛京银行实现稳健发展提供了坚实支撑。

机制引领 人尽其用爱人才

在盛京银行总行，一张3米长的光荣榜上张贴着十大功勋行员的照片和事迹。这10名功勋行员当中，有在盛京银行默默耕耘30余年的管理人员，有从同业金融机构引进来、入行只有两三年的市场营销人员，也有雷厉风行、巾帼不让须眉的女行长。

今年4月，在盛京银行一季度经营工作会议上，24岁的李柏慧等基层员工受到总行表彰。手机有2000多个微信好友，不管是深夜还是凌晨，只要接到客户的电话或微信问询，她就立即帮客户出主意、想办法。用“心”工作，让李柏慧赢得诸多客户的信任。

近年来，盛京银行加快核心人才培养，打造企业功勋人物和行业领军人物，就是要让员工知道，成功与荣誉没有任何捷径，完全取决于工作能力和奉献精神。

人才战略是对未来的思考。该行坚持德才兼备、五湖四海的原则，按照专业化、年轻化、知识化、忠诚担当、突出业绩的选人用人导向，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事”作为干部选拔任用的重要标准。

在人才战略引领下，盛京银行持续推进人力资源体系改革，聘请全球知名的人力资源管理咨询公司，对全行薪酬体系进行全方位梳理和诊断，最终形成与该行匹配度高、可行性强的薪酬体系方案。绩效薪酬、职级晋升、各项荣誉都向一线倾斜，因行施策、因地制宜的绩效考核改革拓宽了员工晋升渠道，极大激发了全行员工打拼市场、创造价值的积极性。目前，盛京银行一线市场营销人员达4200人，占比接近60%，拼搏进取、在一线岗位锻炼成长，成为盛京银行所有员工的共识。

能力引领 提升素质育人才

“2021年上半年集中培训员工总计99907人次。”这是盛京银行2021年半年报中提及的数据。

员工素质是企业发展的基石。该行以培养员工经营管理能力和专业技能为导向，建立科学的培训体系，有针对性、系统性地组织大面积、高密度的各类业务培训，特别是对运营员工、客户经理、产品经理、清收队伍进行有针对性的培训，快速建立一支专业制胜、敢打敢拼的高效专业团队，为员工个人成长成才奠定坚实基础，以员工价值提升促进全行价值提升。

“人不率则不从，身不先则不信”，经营管理人员的素质直接决定人才队伍的战斗力。盛京银行持续加强总、分、支三级领导班子建设，把经营管理人员能力建设放在突出位置，董事长、监事长、行长“三长”身先士卒，带头跑市场，敢于喊出“向我看齐”口号，在他们的带动下，各级领导干部的政治素质、思想水平、专业能力、工作魄力、管理水平得到了根本性提高。

文化引领 良好氛围留人才

人是生产要素中最活跃的要素。在“做一家好银行”战略愿景的引领下，全行达成了改革创新的共识，敢于担当、奋发有为的共识，一心一意谋发展、聚精会神办银行的共识，凝聚起全行强大合力。

打造强大的执行力文化。该行以杨根思“三个不相信”精神为引领，通过主题党课、演讲比赛等活动，激发全体员工不怕困难、不讲条件的精神力量，在盛京银行改革发展中打造一支听党指挥、能打胜仗的金融铁军。担当的文化，爱岗敬业的文化，不畏困难、勇挑重担的文化，敢抓敢管、“新官理旧账”的文化……在各种文化的推动下，该行重点难点工作不断取得新突破，全行干部员工忘我工作、无私奉献，展现出了新一代盛京银行人的精神风貌。

打造“专业、协作、务实、高效”的工作作风，营造“六有”家园文化，提倡“有声有色地工作，有情有义地交往，有滋有味地生活”。该行还出台《盛京银行总行机关建设意见》，明确提出谈话谈心制度，要求领导干部要了解、关心员工的工作、生活和家庭情况，进一步增强员工归属感和队伍凝聚力。

盛京银行积极创造有利于优秀人才脱颖而出的体制机制、文化环境，让每位员工在敬才爱才、惜才重才的环境下展现积极向上的力量，追逐人生梦想。

当下，盛京银行多家分支机构诚邀英才加入，为员工提供更有竞争力的薪酬福利、更广阔的职业发展空间、更具价值的事业平台。

随着股权改革的深入推进，该行将进一步激活深层次发展动能，构筑人才高地，持续提升人才“软实力”，为实现“做一家好银行”的战略愿景坚定前行。盛 文