本报讯 记者徐铁英 侯悦林报道 7月28日，阜新市海州区阜勤职业培训学校母婴护理专项能力培训班开班，学员袁悦通过手机申领了第一张职业培训券，用于定向参加母婴护理专项能力培训，这是辽宁省发放的第一张职业培训券。

职业培训券是人社部依托电子社保卡，为符合条件的劳动者发放的具有认证、结算、管理等功能，同时精准对接培训资源、培训需求的电子凭证，旨在推动职业技能提升行动深入实施，加速职业培训工作信息化、便捷化。职业培训券设置使用期限，同一券一人只能领取1次，使用1次。劳动者只需通过电子社保卡领取培训券，到培训地点扫码使用，既不用事前个人垫付资金，也省去了事后报销环节。

今年，我省积极推动职业培训券在政府补贴性职业技能培训项目上的推广应用，率先确定大连市和阜新市作为职业培训券试点城市，两市梳理本地职业技能培训项目目录、培训和评价机构目录、培训课程等信息，研究确定职业培训券的应用范围、应用方式、应用要求、领取条件、发放规模等关键要素，确定本地业务模式和用券模式，预计大连、阜新两市全年分别发放职业培训券19.5万张、3.5万张。

下半年，我省将逐步扩大职业培训券的应用量和地域范围，12月底前实现所有地市全覆盖。2022年，我省将面向所有参加政府补贴性职业技能培训的人员发放职业培训券，归集技能培训、职业资格、技能等级证书信息，逐步累积形成以社保卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案。

职业培训券业务模式上支持“普及型培训券”和“提升型培训券”两种模式，各地可按照技能等级设置分等级的培训券；功能模式上支持有面值的“面值券”和无面值的“抵用券”两种模式；发放模式上支持主动领取的“通用券”和发放到人的“定向券”两种模式，多种模式供各地选择使用。今年，重点推广“抵用券+定向券”“面值券+定向券”两种模式。2022年，适时增加推广“面值券+通用券”“抵用券+通用券”“亲情代办服务”等模式，逐步实现从“培训找人”到“人选培训”，提升人与培训的适配度。